Gerente De Recursos Humanos

Price Shoes Corporativo; Xico; Híbrido; MXN 670.000 - 1.116.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Seguro médico mayor

Seguro de vida

Entorno híbrido

Desarrollo profesional

Liderazgo de talento

Descripción de la vacante

La empresa Price Shoes Corporativo busca un Gerente de Recursos Humanos con amplia experiencia para liderar RRHH en un entorno híbrido en Tlalnepantla, Estado de México. El rol abarca reclutamiento, capacitación, compensaciones y relaciones laborales, con enfoque en cumplir la normativa laboral mexicana y alinear RRHH con objetivos del negocio.

Se valoran 8 años de experiencia en entornos industriales, licenciatura en RRHH o afín y Maestría.

Formación

• Licenciatura en RRHH, Admin. de Empresas, Psicología Laboral o afín; Maestría preferible.
• Mínimo de 8 años de experiencia en RRHH, en entornos industriales.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana.
• Experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional, compensaciones y relaciones laborales.
• Capacidad de liderazgo y comunicación, trabajo en equipo e independencia.
• Experiencia en modelo híbrido y presencia en Tlalnepantla.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento y selección, atrayendo al mejor talento.
• Gestionar programas de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los empleados.
• Administrar el sistema de compensaciones y beneficios, asegurando la competitividad y equidad.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
• Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.
• Desarrollar e implementar iniciativas de gestión del desempeño.
• Colaborar con la alta dirección para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos organizacionales.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Relaciones laborales

Gestión de talento

Educación

Licenciatura en RRHH o afín

Maestría en área relacionada

Herramientas

HRIS software

Descripción del empleo

En Iztapalapa , la demanda de gerentes de recursos humanos está en aumento, reflejando la importancia de una gestión eficiente del talento en las empresas locales. Los profesionales en esta área son responsables de la planificación, dirección y coordinación de las funciones administrativas de una organización. Esto abarca desde la contratación y capacitación hasta la gestión del desempeño y las relaciones laborales . Las empresas en Iztapalapa buscan gerentes de recursos humanos con habilidades sólidas en comunicación, liderazgo y resolución de problemas. Un conocimiento profundo de las leyes laborales mexicanas es crucial, así como la capacidad de desarrollar e implementar políticas de recursos humanos que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo. La experiencia en la gestión de nóminas y beneficios también es un requisito común. Si buscas oportunidades como gerente de recursos humanos en Iztapalapa , es un buen momento para explorar las diversas ofertas disponibles. Las empresas de diversos sectores, desde manufactura hasta servicios , están invirtiendo en la gestión de su capital humano para impulsar su crecimiento y competitividad. Mantente actualizado con las últimas tendencias en recursos humanos y prepárate para destacar en el proceso de selección.

Lo que la gente pregunta

El salario promedio para un gerente de recursos humanos en Iztapalapa oscila entre $25,000 y $45,000 pesos mensuales, dependiendo de la experiencia, el tamaño de la empresa y el sector. La experiencia y las certificaciones especializadas pueden influir en un salario más alto. Es importante investigar los rangos salariales específicos de cada empresa.

Las habilidades más valoradas incluyen liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, conocimiento de las leyes laborales mexicanas y capacidad para desarrollar e implementar políticas de recursos humanos . La experiencia en la gestión de nóminas y beneficios , así como el dominio de software de gestión de recursos humanos , también son importantes. La capacidad de adaptación a los cambios y la innovación en la gestión del talento son muy apreciadas.

Generalmente, se requiere una licenciatura en administración de empresas, psicología , recursos humanos o un campo relacionado. La experiencia laboral en puestos de recursos humanos es fundamental, con al menos 5 años de experiencia progresiva. Un posgrado o certificación en recursos humanos puede ser un diferenciador importante.

Algunos de los principales empleadores en Iztapalapa incluyen Grupo Bimbo, Femsa (Coca-Cola) y empresas manufactureras locales. Estas empresas suelen tener departamentos de recursos humanos grandes y estructurados. También hay oportunidades en empresas de servicios y tecnología que están expandiendo sus operaciones en la zona.

Para avanzar en tu carrera, considera obtener certificaciones profesionales en recursos humanos , como la certificación SHRM-CP o SHRM-SCP. Busca oportunidades para liderar proyectos estratégicos dentro de tu empresa y mantente actualizado con las últimas tendencias en gestión del talento. Desarrolla tus habilidades de liderazgo y comunicación para asumir roles de mayor responsabilidad.

Acerca del Puesto

Nuestra cliente, una empresa líder en el sector manufacturero, busca un Gerente de Recursos Humanos experimentado para unirse a su equipo en Tlalnepantla, Estado de México, MX. Este rol opera bajo un modelo híbrido, requiriendo una combinación de trabajo presencial en la oficina y la flexibilidad del trabajo remoto. El gerente será responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensaciones, beneficios y relaciones laborales. Buscamos a un profesional con un profundo conocimiento de las leyes laborales mexicanas, excelentes habilidades de liderazgo y una capacidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de RRHH que apoyen los objetivos del negocio. La ubicación Tlalnepantla será tu base principal, pero con la flexibilidad que ofrece el modelo híbrido.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento y selección, atrayendo al mejor talento.
• Gestionar programas de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los empleados.
• Administrar el sistema de compensaciones y beneficios, asegurando la competitividad y equidad.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
• Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.
• Desarrollar e implementar iniciativas de gestión del desempeño.
• Colaborar con la alta dirección para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos organizacionales.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Laboral o un campo relacionado. Maestría preferible.
• Mínimo de 8 años de experiencia en funciones de gestión de recursos humanos, con experiencia en entornos industriales.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral mexicana.
• Experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional, compensaciones y relaciones laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.
• Capacidad para trabajar de forma efectiva tanto de manera independiente como en equipo.
• Experiencia demostrada trabajando en un modelo híbrido, con presencia en Tlalnepantla.
• Habilidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión.
• Dominio de software de gestión de RRHH (HRIS).

Beneficios

• Ofrecemos un salario competitivo, oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.
• Acceso a un plan de seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y otros beneficios.
• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con la flexibilidad de un modelo híbrido.
• Oportunidad de liderar la estrategia de talento en una empresa reconocida.
• Contribución significativa al éxito y cultura de la organización.