Gerente De Recursos Humanos

Barro Negro; Xico; Hybrid; MXN 670,000 - 1,004,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Esquema híbrido

Job summary

Barro Negro busca un Gerente de Recursos Humanos Senior para dirigir todas las funciones de RRHH en cooperación con la dirección, asegurando estrategias alineadas a los objetivos del negocio, desarrollo del talento y relaciones laborales.

La posición requiere experiencia en contratación, nóminas y HRIS, con un enfoque estratégico y operativo, y la posibilidad de un esquema híbrido para balance vida-trabajo.

Qualifications

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.
• Maestría o especialización en Recursos Humanos es una ventaja significativa.
• Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en roles de Recursos Humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo o gerencia.
• Profundo conocimiento de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas de RRHH.
• Experiencia demostrada en reclutamiento y selección a todos los niveles.
• Habilidad probada en gestión de nóminas y administración de personal.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad de negociación.
• Experiencia en el manejo de HRIS.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.
• Supervisar el ciclo completo de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, selección, contratación y onboarding.
• Gestionar las relaciones laborales, la compensación y los beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación para el personal.
• Gestionar el desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de mejora.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional y cultura corporativa.
• Asesorar a la gerencia en legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.
• Gestionar nóminas y administración de personal.
• Promover un ambiente de trabajo inclusivo.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer mejoras.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Análisis de RRHH

Education

Licenciatura en RRHH/Psicología/Administración

Maestría en RRHH

Tools

HRIS

Excel

Job description

Descripción Del Trabajo

Acerca del Puesto Nuestra empresa cliente, un líder en su sector, está buscando un Gerente de Recursos Humanos Senior experimentado para unirse a su equipo en Naucalpan, Estado de México . Este rol es crucial para la estrategia de talento de la organización, supervisando todas las funciones de RRHH, desde la adquisición de talento hasta el desarrollo organizacional y la gestión de relaciones laborales. Buscamos a un profesional proactivo, con una sólida ética de trabajo y una visión estratégica que pueda impulsar el crecimiento y el bienestar de nuestros empleados. Si tienes una pasión por las personas y buscas un entorno dinámico donde puedas tener un impacto significativo, esta oportunidad es para ti. Serás una pieza clave en la configuración de una cultura empresarial positiva y de alto rendimiento.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos generales del negocio.
• Supervisar el ciclo completo de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, selección, contratación y onboarding.
• Gestionar las relaciones laborales, la compensación y los beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación para el personal.
• Gestionar el desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de mejora.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional y cultura corporativa.
• Asesorar a la gerencia en temas de legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.
• Gestionar las nóminas y la administración de personal.
• Promover un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer mejoras.

Requisitos

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.
• Maestría o especialización en Recursos Humanos es una ventaja significativa.
• Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en roles de Recursos Humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo o gerencia.
• Profundo conocimiento de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas de RRHH.
• Experiencia demostrada en reclutamiento y selección a todos los niveles.
• Habilidad probada en gestión de nóminas y administración de personal.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad de negociación.
• Experiencia en el manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
• Capacidad para trabajar de forma estratégica y operativa.
• Competencia en Microsoft Office Suite, especialmente Excel.
• Se valorará experiencia en entornos industriales o de manufactura.

Beneficios

• Salario competitivo acorde a la experiencia y cualificaciones.
• Paquete de beneficios atractivo, incluyendo seguro médico, vales de despensa y fondo de ahorro.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo colaborativo y profesional.
• Capacitación continua y acceso a recursos de aprendizaje.
• Posibilidad de esquema híbrido para un mejor balance vida-trabajo.
• Participación en proyectos estratégicos con alto impacto.