°Gerente De Recursos Humanos

Ga Group Enalce Laboral; Xico; Hybrid; MXN 279,000 - 558,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Desarrollo profesional

Ambiente híbrido

Job summary

Nuestra empresa cliente busca un Gerente de Recursos Humanos Senior para liderar la gestión del talento, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo en Azcapotzalco. Supervisará reclutamiento, nóminas y beneficios, asegurando prácticas de RRHH alineadas con la estrategia empresarial.

Se requieren al menos 5 años de experiencia, capacidad de liderazgo y habilidades en comunicación y resolución de conflictos.

Qualifications

• Título universitario en RRHH, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.
• Maestría o especialización en RRHH es una ventaja.
• Mínimo 5 años de experiencia progresiva en RRHH, con al menos 2 en liderazgo.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y RRHH de mejores prácticas.
• Experiencia en reclutamiento y nóminas, relaciones laborales y beneficios.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con objetivos del negocio.
• Supervisar reclutamiento, selección, contratación y onboarding.
• Gestionar relaciones laborales, compensación y beneficios, cumplimiento normativo.
• Diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación para el personal.
• Gestionar desempeño, evaluaciones y planes de mejora.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional y cultura corporativa.
• Asesorar a la gerencia en legislación laboral y RRHH.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Resolución de conflictos

Planificación estratégica

Gestión de talento

Education

Título universitario en RRHH, Psicología, Administración

Tools

HRIS

Excel

Job description

• Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en Azca...

Busca oportunidades como Gerente de Recursos Humanos en Azcapotzalco , México. Este rol es fundamental para la gestión del talento, el desarrollo organizacional y la implementación de estrategias de capital humano. Un Gerente de RRHH exitoso en Azcapotzalco supervisa el reclutamiento, la selección, la capacitación, la compensación y los beneficios, además de asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Las empresas en esta zona buscan profesionales con sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos para optimizar la fuerza laboral y contribuir al crecimiento empresarial. Explora vacantes que demandan experiencia en relaciones laborales y gestión de nóminas.

Lo que la gente pregunta

El salario para un Gerente de Recursos Humanos en Azcapotzalco puede variar, pero generalmente se encuentra entre $25,000 y $50,000 pesos mexicanos mensuales. Esta cifra depende de la experiencia, el tamaño de la empresa y las responsabilidades específicas del puesto. Las posiciones con mayor antigüedad y en corporativos grandes suelen ofrecer remuneraciones más altas.

Algunos de los principales empleadores para Gerentes de Recursos Humanos en Azcapotzalco incluyen empresas del sector automotriz, manufacturero y de servicios. Entre ellas destacan General Motors Planta Azcapotzalco , Nestlé México y Grupo Bimbo. Estas compañías suelen tener departamentos de recursos humanos robustos que requieren liderazgo experimentado.

Las habilidades clave incluyen un profundo conocimiento de la legislación laboral mexicana, capacidad para desarrollar e implementar políticas de RRHH, y destrezas en gestión de nóminas y compensaciones. La inteligencia emocional, la empatía y la habilidad para mediar conflictos son también cruciales para mantener un clima laboral óptimo.

La gestión del desarrollo profesional implica identificar necesidades de capacitación, diseñar programas de formación y establecer planes de carrera. Un Gerente de RRHH en Azcapotzalco debe fomentar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer oportunidades de crecimiento para retener el talento. Esto puede incluir mentorías, rotación de puestos y acceso a educación continua.

El Gerente de Recursos Humanos es un pilar en la construcción y mantenimiento de la cultura organizacional. Se encarga de alinear las prácticas de RRHH con los valores de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y motivador. Su labor es fundamental para asegurar que los empleados se sientan valorados y comprometidos con los objetivos de la compañía.

Acerca del Puesto

Nuestra empresa cliente, un líder en su sector, está buscando un Gerente de Recursos Humanos Senior experimentado para unirse a su equipo en Naucalpan, Estado de México. Este rol es crucial para la estrategia de talento de la organización, supervisando todas las funciones de RRHH, desde la adquisición de talento hasta el desarrollo organizacional y la gestión de relaciones laborales. Buscamos a un profesional proactivo, con una sólida ética de trabajo y una visión estratégica que pueda impulsar el crecimiento y el bienestar de nuestros empleados. Si tienes una pasión por las personas y buscas un entorno dinámico donde puedas tener un impacto significativo, esta oportunidad es para ti. Serás una pieza clave en la configuración de una cultura empresarial positiva y de alto rendimiento.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos generales del negocio.
• Supervisar el ciclo completo de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, selección, contratación y onboarding.
• Gestionar las relaciones laborales, la compensación y los beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación para el personal.
• Gestionar el desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de mejora.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional y cultura corporativa.
• Asesorar a la gerencia en temas de legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.
• Gestionar las nóminas y la administración de personal.
• Promover un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer mejoras.

Requisitos

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo afín.
• Maestría o especialización en Recursos Humanos es una ventaja significativa.
• Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en roles de Recursos Humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo o gerencia.
• Profundo conocimiento de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas de RRHH.
• Experiencia demostrada en reclutamiento y selección a todos los niveles.
• Habilidad probada en gestión de nóminas y administración de personal.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad de negociación.
• Experiencia en el manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
• Capacidad para trabajar de forma estratégica y operativa.
• Competencia en Microsoft Office Suite, especialmente Excel.
• Se valorará experiencia en entornos industriales o de manufactura.

Beneficios

• Salario competitivo acorde a la experiencia y cualificaciones.
• Paquete de beneficios atractivo, incluyendo seguro médico, vales de despensa y fondo de ahorro.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo colaborativo y profesional.
• Capacitación continua y acceso a recursos de aprendizaje.
• Posibilidad de esquema híbrido para un mejor balance vida-trabajo.
• Participación en proyectos estratégicos con alto impacto.