Gerente de Recursos Humanos

Time To Hire; Matehuala; Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Time To Hire busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia de RR.HH. en una operación de transporte de carga especializada y logística automotriz, con más de 300 colaboradores.

El candidato ideal debe tener Licenciatura en RRHH, mínimo 5 años de experiencia, dominio de Excel y Power BI, y habilidad para analizar datos y tendencias para impulsar mejoras operativas y cumplimiento legal.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en rol similar (mandatorio).
• Conocimientos técnicos: Excel Avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores.
• Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables.
• Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable.
• Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.
• Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.
• Supervisar indicadores clave del área (rotación, ausentismo, vacantes, productividad, clima laboral, desarrollo).
• Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.
• Liderar equipos multidisciplinarios de RH y promover una cultura de alto desempeño.

Conocimientos

Excel avanzado

Power BI

Análisis de datos

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Gerente de Recursos Humanos Empresa del ramo del transporte de carga especializada y logística automotriz.

Requisitos del Perfil

• Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín
• Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio)
• Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias

Competencias clave

• Pensamiento critico
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Iniciativa
• Compromiso
• Conocimiento del negocio del TRANSPORTE

Funciones principales

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores.
• Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.
• Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.
• Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.
• Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.
• Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
• Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.
• Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.
• Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.
• Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Participación y seguimiento en procesos de auditoría.