Gerente de Recursos Humanos Nacional Transporte Terrestre

TRASEIN SA DE CV; Torreón; Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

TRASEIN SA DE CV en Torreón busca un gerente de Recursos Humanos con al menos 5 años de experiencia para dirigir Reclutamiento, Selección, Capacitación y Nómina a nivel nacional.

Entre sus responsabilidades estará colaborar en políticas laborales, gestionar altas y bajas, controlar la rotación y asegurar el cumplimiento de prestaciones, leyes y reglamentos vigentes.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en puestos gerenciales.
• Edad entre 35 y 45 años.
• Licencias de conducir clase A y disponibilidad para viajar.
• Formación: Licenciatura en Administracion de Empresas, Psicología Organizacional o Relaciones Laborales/Industriales.

Responsabilidades

• Gestionar reclutamiento a nivel nacional para la organización.
• Buscar y dar seguimiento a candidatos para plazas vacantes.
• Elaborar reportes de indicadores del departamento.
• Atender necesidades de recursos humanos en bases a nivel nacional.
• Cumplir con leyes y reglamentos vigentes aplicables al área.
• Participar en desvinculaciones conforme a políticas de la organización.

Conocimientos

Liderazgo

Toma de decisiones

Trabajo en equipo

Pensamiento analítico

Resolución de problemas

Innovación

Comunicación efectiva

Educación

Administración de Empresas

Psicología Organizacional

Relaciones Laborales/Industriales

Descripción del empleo

Objetivo:Administrar las actividades del área de Recursos Humanos (Reclutamiento, Selección, Capacitación, Altas, Bajas, Demandas, Nomina, Clima Laboral etc.).

Responsabilidad:Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa.

Gestiona, Administrar a toda la Gente de Recursos Humanos Asignada a las Bases.

Involucrase en temas Operativos y atención con Operadores Quinta Rueda.

Generar estrategias y buen ambiente con el personal de RH.

Vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas.

Coordinar las altas, bajas, demandas y jubilaciones del personal.

Generar acciones y estrategias para el control y disminución de la rotación en todos los niveles .

Incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.

Generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.

Funciones:Gestionar y garantizar el reclutamiento de la organización en todos los niveles a nivel nacional.

Coordinar la búsqueda y seguimiento de candidatos idóneos para las plazas vacantes.

Generar y elaborar reportes de indicadores y de información del departamento.

Atender las necesidades del recurso humano en las diferentes bases a nivel nacional.

Atender las exigencias de leyes, reglamentos y normas vigentes aplicables al área.

Generar y coordinar acciones y actividades en pro de la permanencia de los colaboradores en todos los niveles.

Participación y seguimiento al proceso de desvinculación siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.

Competencias:Liderazgo.Toma de decisiones.Trabajo en equipo.Pensamiento analítico.Resolución de problemas.Innovación.Tolerancia bajo presión.Comunicación efectiva.

Requisitos:Edad: 35 a 45 añosEscolaridad: Licenciatura titulada en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Laborales/Industriales.Experiencia: mínima 5 años en puestos Gerenciales.Disponibilidad de horario y viajar.

*****FAVOR DE NO POSTULARSE SI NO CUENTAS CON EL PERFIL*****.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

• 5 años de experiencia
• Edad: entre 35 y 45 años
• Licencias de conducir: A
• Disponibilidad de viajar: Si
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human