Gerente de Entrenamiento

Foxconn Baja California, S.A. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 1.200.000 - 2.100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Foxconn Baja California, S.A. de C.V. busca un líder de Capacitación y Desarrollo con experiencia para dirigir la estrategia integral de formación del personal en la planta.

Se requieren habilidades en diseño de programas, gestión de equipos y cumplimiento de normas ISO 13485, con inglés avanzado. El rol coordina la planificación, ejecución y auditorías de capacitación, alineando las iniciativas con los objetivos de negocio y asegurando trazabilidad de registros.

Formación

• Ingeniería Industrial, Manufactura, Mecánica, Electrónica, Biomédica o carrera afín.
• Especialidad o experiencia en Capacitación, Entrenamiento y Desarrollo Organizacional.
• 5+ años de experiencia en Entrenamiento, Capacitación, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento.
• Experiencia en liderazgo y gestión de equipos.
• Experiencia en diseño e implementación de planes y programas de capacitación.
• Conocimiento de DNC, matrices de habilidades, KPIs y evaluación de efectividad.
• Experiencia en LMS y control/trazabilidad de registros de entrenamiento.
• Conocimiento de ISO 13485, preferentemente en dispositivos médicos.
• Inglés avanzado C1.

Responsabilidades

• Dirigir la estrategia integral de capacitación y desarrollo del personal.
• Diseñar y ejecutar la estrategia de capacitación y desarrollo alineada al negocio.
• Liderar el diseño e implementación de inducción, entrenamiento técnico, operativo y de liderazgo.
• Supervisar cumplimiento del plan anual de capacitación y medir su impacto mediante KPIs.
• Coordinar DNC con gerencias y asegurar desarrollo de competencias clave.
• Garantizar cumplimiento de requisitos regulatorios y de calidad (ISO 13485).
• Administrar LMS y control de registros de entrenamiento.
• Liderar y desarrollar al equipo de Entrenamiento.
• Colaborar con Calidad, Ingeniería y Producción ante cambios de procesos y requerimientos.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Diseño de planes de capacitación

DNC y KPIs de capacitación

LMS y trazabilidad de registros

Conocimiento ISO 13485

Inglés avanzado

Educación

Ingeniería Industrial

Especialidad en Capacitación y Desarrollo Organizacional

Herramientas

LMS

Descripción del empleo

Dirigir la estrategia integral de capacitación y desarrollo del personal, asegurando el fortalecimiento de competencias, el cumplimiento de los requerimientos regulatorios y la alineación de los programas de entrenamiento con los objetivos del negocio.

• Diseñar y ejecutar la estrategia de capacitación y desarrollo, alineada con los objetivos del negocio y las necesidades de la organización.
• Liderar el diseño e implementación de programas de inducción, entrenamiento técnico, operativo y de liderazgo, así como certificaciones y recertificaciones.
• Supervisar el cumplimiento del plan anual de capacitación, evaluando la efectividad de los programas mediante KPIs e indicadores de impacto.
• Coordinar la detección de necesidades de capacitación (DNC) con las diferentes gerencias, asegurando el desarrollo de competencias clave.
• Garantizar el cumplimiento de los requerimientos regulatorios y de calidad aplicables a la industria de dispositivos médicos, incluyendo trazabilidad y control documental.
• Administrar el LMS y sistemas de entrenamiento, asegurando la disponibilidad, accesibilidad y trazabilidad de los registros de capacitación.
• Liderar y desarrollar al equipo de Entrenamiento, promoviendo su crecimiento profesional y alineación con la cultura organizacional.
• Colaborar con Calidad, Ingeniería y Producción para asegurar la capacitación adecuada ante cambios de procesos, equipos y requerimientos regulatorios.
• Administrar el presupuesto del área, optimizando recursos y coordinando auditorías relacionadas con capacitación, así como promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.

• Ingeniería Industrial, Manufactura, Mecánica, Electrónica, Biomédica o carrera afín.
• Especialidad o experiencia en Capacitación, Entrenamiento y Desarrollo Organizacional.
• 5+ años de experiencia en áreas de Entrenamiento, Capacitación, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento.
• Experiencia en liderazgo y gestión de equipos.
• Experiencia en diseño e implementación de planes y programas de capacitación.
• Conocimiento de DNC, matrices de habilidades, KPIs de capacitación y evaluación de efectividad.
• Experiencia en LMS y control/trazabilidad de registros de entrenamiento.
• Conocimiento de ISO 13485, preferentemente en industria de dispositivos médicos.
• Inglés avanzado C1.