Especialista Educación y Entrenamiento

Nestlé S.A.; Silao (Ciudad); Presencial; MXN 380.000 - 520.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Nestlé S.A. busca fortalecer las competencias de su personal mediante iniciativas de educación, entrenamiento y desarrollo en sus operaciones de fábrica y distribución en México.

Se coordina la inducción de nuevos ingresos, se diseña el plan anual de capacitación y se gestionan matrices de competencias y materiales de aprendizaje. La posición exige experiencia en HR y desarrollo organizacional, conocimiento de ISO y capacidad para interpretar indicadores operativos para proponer soluciones de

Formación

• Se requiere formación universitaria en áreas relacionadas con Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Administración o Pedagogía.
• Se solicita 3–4 años de experiencia en Recursos Humanos, capacitación, desarrollo organizacional, atracción de talento o roles generalistas.
• Conocimiento de regulaciones y normas aplicables en entornos de manufactura (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) y auditorías.
• Manejo intermedio de MS Office, especialmente Excel y PowerPoint.
• Capacidad para interpretar indicadores operativos y convertirlos en soluciones de aprendizaje y desarrollo.

Responsabilidades

• Diseñar, coordinar e implementar iniciativas de educación, entrenamiento y desarrollo para operaciones de fábrica y distribución.
• Coordinar inducción de nuevos ingresos con agendas, instructores, evaluaciones y registros.
• Diseñar y ejecutar planes anuales de capacitación, presencial y virtual.
• Desarrollar matrices de competencias y materiales de capacitación.
• Gestionar procesos de talento y evaluaciones de potencial y desempeño.
• Colaborar con equipos locales, regionales y corporativos en Educación y Entrenamiento.
• Apoyar auditorías de capacitación, seguridad, calidad y cumplimiento normativo.

Conocimientos

Recursos Humanos

Capacitación y Desarrollo

Análisis de indicadores

Excel

PowerPoint

LMS Grow

TPM

Educación

Licenciatura en Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Administración o Pedagogía

Herramientas

Grow LMS

Microsoft Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

Diseñar, coordinar e implementar iniciativas de educación, entrenamiento y desarrollo para las operaciones de fábrica y distribución, comprendiendo sus indicadores y necesidades específicas para fortalecer las competencias del personal y contribuir a la mejora del desempeño operativo.

Un día en la vida de...

• Coordinar la inducción de nuevos ingresos, incluyendo agendas, instructores, evaluaciones, expedientes y registros de asistencia.
• Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación, tanto presencial como virtual.
• Desarrollar e implementar matrices de competencias y materiales de capacitación.
• Participar activamente en el Pilar de Educación y Entrenamiento.
• Gestionar procesos de talento, incluyendo evaluaciones de potencial y desempeño.
• Analizar las necesidades e indicadores de las operaciones para proponer soluciones de desarrollo específicas.
• Coordinar iniciativas diferenciadas para los equipos de fábrica y distribución.
• Dar seguimiento al desarrollo de competencias y a la efectividad de las acciones de capacitación.
• Apoyar la preparación y atención de auditorías relacionadas con capacitación, seguridad, calidad y cumplimiento normativo.
• Colaborar con equipos funcionales y redes de Educación y Entrenamiento a nivel local, regional y corporativo.
• Carrera universitaria concluida en Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Administración, Pedagogía o áreas relacionadas.
• Experiencia de 3 a 4 años en Recursos Humanos, capacitación, desarrollo organizacional, atracción de talento o posiciones generalistas.
• Experiencia dentro de operaciones de manufactura, distribución o ventas.
• Experiencia en la elaboración y ejecución de planes anuales de capacitación.
• Conocimiento de regulaciones aplicables, incluyendo STPS y Protección Civil.
• Conocimientos de calidad y seguridad en entornos operativos.
• Experiencia atendiendo auditorías y conocimiento de normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
• Manejo intermedio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
• Conocimiento básico de plataformas LMS, como Grow o similares.
• Conocimiento básico de TPM o metodologías equivalentes.
• Capacidad para interpretar indicadores operativos y convertirlos en soluciones de aprendizaje y desarrollo.
• Disponibilidad para viajar de dos a tres veces al año.