Superintendente de entrenamiento (Boulevard 2000)

Industrias Eléctricas AG, S.A. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 420.000 - 660.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Industrias Eléctricas AG, S.A. de C.V. busca un líder de entrenamiento técnico para diseñar y ejecutar el plan anual de formación en la planta. El rol define habilidades y matrices para producción y desarrolla certificaciones técnicas.

También lidera el equipo de entrenadores, establece métricas, crea material de entrenamiento y garantiza la alineación con objetivos estratégicos y lanzamientos de productos, con enfoque en manufactura eléctrica.

Formación

• Experiencia en manufactura
• Lean Manufacturing
• 5 a 6 años liderando equipos de entrenamiento técnico
• Conocimiento técnico en manufactura eléctrica
• Capacitación de personal operativo
• Diseño y gestión de programas de capacitación
• Mejora continua y excelencia operacional

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar el plan anual de entrenamiento técnico de la planta
• Definir la matriz de habilidades y competencias para todas las posiciones de producción
• Desarrollar programas de certificación y recertificación técnica
• Alinear las necesidades de entrenamiento con los objetivos estratégicos de la planta
• liderar y desarrollar al equipo de Entrenadores Técnicos
• Establecer objetivos, métricas y planes de desarrollo para el personal a cargo
• Evaluar el desempeño y efectividad de los entrenadores
• Crear procedimientos de entrenamiento estandarizados
• Implementar sistemas de certificación por competencias
• Desarrollar material de entrenamiento: instrucciones de trabajo, videos, SOPs, guías visuales, Work Instructions
• Asegurar que el entrenamiento soporte los nuevos lanzamientos de productos
• Participar en proyectos de transferencia de líneas y ramp-ups de producción
• Coordinar el entrenamiento para nuevos ingresos y promociones internas
• Liderar eventos Kaizen relacionados con capacitación y desarrollo de competencias

Conocimientos

Lectura de diagramas eléctricos

Ensamble de paneles eléctricos

Manufactura de switchboards

Cableado y terminaciones

Torque y herramientas especializadas

Interpretación de especificaciones y

Herramientas

Liderazgo de equipos

Desarrollo de competencias técnicas

Planificación de capacitación

Lean Manufacturing

Gestión de proyectos de capacitación

Descripción del empleo

Estrategia de Entrenamiento

• Diseñar y ejecutar el plan anual de entrenamiento técnico de la planta.


• Definir la matriz de habilidades y competencias para todas las posiciones de producción.


• Desarrollar programas de certificación y recertificación técnica.


• Alinear las necesidades de entrenamiento con los objetivos estratégicos de la planta.

Desarrollo Técnico

• Implementar programas de capacitación en:


• Lectura de diagramas eléctricos.


• Ensamble de paneles eléctricos.


• Manufactura de switchboards.


• Cableado y terminaciones.


• Torque y herramientas especializadas.


• Interpretación de especificaciones y estándares.


• Calidad y pruebas eléctricas básicas.

Gestión del Equipo de Entrenamiento

• Liderar y desarrollar al equipo de Entrenadores Técnicos.


• Establecer objetivos, métricas y planes de desarrollo para el personal a cargo.


• Evaluar el desempeño y efectividad de los entrenadores.

Estandarización de Procesos

• Crear procedimientos de entrenamiento estandarizados.


• Implementar sistemas de certificación por competencias.


• Desarrollar material de entrenamiento:


• Instrucciones de trabajo.


• Videos.


• SOPs.


• Guías visuales.


• Work Instructions.

Soporte Operacional

• Asegurar que el entrenamiento soporte los nuevos lanzamientos de productos.


• Participar en proyectos de transferencia de líneas y ramp-ups de producción.


• Coordinar el entrenamiento para nuevos ingresos y promociones internas.

Mejora Continua

• Utilizar herramientas Lean y DBS para mejorar la efectividad del entrenamiento.


• Implementar métricas de desempeño y planes de mejora continua.


• Liderar eventos Kaizen relacionados con capacitación y desarrollo de competencias.

Carrera profesional afín relacionada con manufactura, ingeniería o procesos industriales.

• 5 a 6 años de experiencia liderando equipos de entrenamiento técnico.


• Experiencia en manufactura


• Lean Manufacturing.


• Desarrollo de competencias técnicas.


• Capacitación de personal operativo.


• Conocimiento técnico en manufactura eléctrica


• Diseño y gestión de programas de capacitación


• Mejora continua y excelencia operacional