Supervisor(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Horizon Auto Logistics; Veracruz; Presencial; MXN 420.000 - 700.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones superiores a la ley

Descripción de la vacante

Horizon Auto Logistics busca diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y Desarrollo Organizacional para fortalecer competencias, impulsar líderes y promover crecimiento profesional dentro de la empresa.

El rol lidera el equipo de capacitación, diseña planes de carrera y mide ROI, asegurando el cumplimiento de objetivos y una cultura de aprendizaje continuo.

Formación

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares dentro de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
• Experiencia comprobable en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Experiencia en diseño e implementación de planes de carrera, sucesión y desarrollo de talento.
• Experiencia en programas de desarrollo y formación de líderes.
• Experiencia en elaboración de materiales, manuales y programas de capacitación.
• Experiencia en evaluación de efectividad y ROI de programas de capacitación.
• Experiencia en coordinación de cursos, talleres y eventos.
• Experiencia en liderazgo y supervisión de equipos.
• Manejo avanzado de Excel y paquetería Office.
• Manejo de plataformas de e-learning.
• Inglés deseable.
• Alta orientación al desarrollo humano, liderazgo y comunicación efectiva.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseñar y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y plantillas de reemplazo.
• Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo de líderes.
• Coordinar cursos, talleres, eventos y programas de Desarrollo Organizacional.
• Elaborar y actualizar materiales, manuales y contenidos de capacitación.
• Medir la efectividad y ROI de los programas de capacitación mediante indicadores.
• Elaborar reportes de resultados e impacto de los programas implementados.
• Liderar al equipo de capacitación, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

Conocimientos

Liderazgo

Planeación

Desarrollo de talento

Pensamiento estratégico

Comunicación efectiva

Análisis

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Innovación

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y Desarrollo Organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desarrollo de líderes y promuevan el crecimiento profesional, asegurando el cumplimiento de los objetivos del negocio y un retorno de inversión medible en los programas de formación.

Principales responsabilidades:

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseñar y dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y plantillas de reemplazo.
• Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo de líderes.
• Coordinar cursos, talleres, eventos y programas de Desarrollo Organizacional.
• Elaborar y actualizar materiales, manuales y contenidos de capacitación.
• Medir la efectividad y ROI de los programas de capacitación mediante indicadores.
• Elaborar reportes de resultados e impacto de los programas implementados.
• Liderar al equipo de capacitación, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

Requisitos:

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares dentro de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
• Experiencia comprobable en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Experiencia en diseño e implementación de planes de carrera, sucesión y desarrollo de talento.
• Experiencia en programas de desarrollo y formación de líderes.
• Experiencia en elaboración de materiales, manuales y programas de capacitación.
• Experiencia en evaluación de efectividad y ROI de programas de capacitación.
• Experiencia en coordinación de cursos, talleres y eventos.
• Experiencia en liderazgo y supervisión de equipos.
• Manejo avanzado de Excel y paquetería Office.
• Manejo de plataformas de e-learning.
• Inglés deseable.
• Alta orientación al desarrollo humano, liderazgo y comunicación efectiva.

Competencias:

• Liderazgo.
• Planeación y organización.
• Desarrollo de talento.
• Pensamiento estratégico.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad de análisis.
• Orientación a resultados.
• Seguimiento y control.
• Trabajo en equipo.
• Innovación y mejora continua.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores a la ley.
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Estabilidad laboral.