Coordinador de Entrenamiento (CMIO)

Amphenol TCS de México, S.A. de C.V.; Mexicali; Presencial; MXN 240.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Amphenol TCS de México, S.A. de C.V. en Mexicali busca un Coordinador de Entrenamiento para diseñar, implementar y administrar el sistema de capacitación, asegurando competencias y registros auditables.

Las funciones incluyen desarrollar materiales, evaluar competencias y coordinar onboarding, con enfoque en mejora continua y cumplimiento de calidad ISO/IATF.

Formación

• Licenciatura en áreas afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en coordinación de capacitación.
• Diseño y administración de programas de capacitación.
• Sólidos conocimientos de LMS y matrices de capacitación.
• Gestión documental y registros de capacitación.

Responsabilidades

• Identificar necesidades de capacitación por puesto.
• Diseñar y actualizar materiales de capacitación.
• Crear y mantener métodos de evaluación de competencias.
• Coordinar onboarding y sesiones de capacitación técnica.
• Asegurar trazabilidad y cumplimiento de requisitos.

Conocimientos

Diseño de capacitación

Desarrollo de materiales

Evaluación de competencias

Gestión de registros

Onboarding

Coordinación de sesiones

MS Office

Base de datos

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Psicología

Comunicación

Herramientas

Sistemas de Gestión del Aprendizaje

Matriz de capacitación

ISO/IATF

Descripción del empleo

El Coordinador de Entrenamiento es responsable de diseñar, implementar y administrar el sistema de capacitación, asegurando que el personal cuente con las competencias requeridas para su función. El puesto garantiza la correcta creación de materiales de capacitación, la evaluación objetiva de competencias, y el mantenimiento de registros de entrenamiento auditables.

Responsabilidades

• Identificar necesidades de capacitación y competencias por puesto, en conjunto con líderes de área.
• Diseñar, desarrollar y actualizar materiales de capacitación (presentaciones, manuales, OJT, SOPs, ayudas visuales).
• Crear y mantener métodos de evaluación de competencias, incluyendo: evaluaciones teóricas, evaluaciones OJT, observación directa y checklists de desempeño.
• Asegurar que los métodos de evaluación cumplan con los requisitos de competencia, evidencia objetiva y trazabilidad.
• Controlar revisiones de materiales de capacitación y asegurar el uso de versiones vigentes.
• Resguardo de listas de Asistencia a cursos y autoentrenamientos.
• Mantener actualizada la matriz de entrenamiento y competencias.
• Coordinar, programar e impartir sesiones de capacitación técnica internas.
• Coordinar procesos de onboarding.
• Monitorear la efectividad de la capacitación y ejecutar acciones cuando no se logre la competencia requerida.
• Asegurar que los requisitos de competencia por puesto estén definidos, evaluados y documentados.
• Responsible de mantenimiento de Tracking system así como de solicitud de evaluaciones K y D.

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Comunicación o un campo afín
• Mínimo de 2 años de experiencia en coordinación de capacitación, aprendizaje y desarrollo, o control documental en un entorno de manufactura.
• Experiencia demostrable en el diseño, la coordinación y la administración de programas de capacitación para empleados
• Sólidos conocimientos de sistemas de capacitación, principios de aprendizaje y metodologías de aprendizaje para adultos
• Experiencia con Sistemas de Gestión del Aprendizaje y matrices de capacitación
• Sólida comprensión de los procesos de control documental y la gestión de registros de capacitación
• Familiarización con Sistemas de Gestión de Calidad (preferiblemente ISO/IATF)
• Experiencia en el apoyo a auditorías internas y externas relacionadas con la capacitación y el cumplimiento normativo
• Sólidas habilidades organizativas con gran atención al detalle
• Habilidades de comunicación efectivas para presentar información a diversos públicos
• Dominio de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y sistemas de bases de datos
• Habilidades analíticas para definir necesidades de capacitación, planes de desarrollo y presupuestos de capacitación
• Fuerte sentido de responsabilidad, confidencialidad y profesionalismo