Training Supervisor

Prodensa Servicios De Consultoria; Tijuana; Presencial; MXN 335.000 - 603.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Prodensa Servicios De Consultoria busca un/a Jefe de Capacitación para diseñar, desarrollar e implementar planes de entrenamiento en la planta.

Se requiere Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o afín, 3–5 años de experiencia en capacitación en manufactura y experiencia dirigiendo equipos de entrenamiento. Se valora experiencia en Lean Manufacturing, KPI y LMS.

Formación

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.
• 3 a 5 años en posiciones de capacitación dentro de ambientes de manufactura.
• Experiencia supervisando equipos de entrenamiento o instructores.
• Experiencia desarrollando matrices de habilidades y planes de capacitación.
• Conocimiento de Lean Manufacturing.
• Conocimiento de indicadores de desempeño (KPIs) y desarrollo de planes de entrenamiento.
• Experiencia en sistemas LMS (deseable).

Responsabilidades

• Diseñar, desarrollar e implementar planes de entrenamiento para cada puesto en la planta.
• Supervisar y desarrollar al equipo de entrenadores de la planta.
• Estandarizar los métodos de entrenamiento entre la planta para asegurar consistencia en la formación.
• Elaborar y mantener actualizadas las matrices de entrenamiento y habilidades (Skill Matrix) de todas las áreas productivas.
• Definir las competencias técnicas requeridas para cada puesto en conjunto con Producción, Calidad, Ingeniería y Seguridad.
• Coordinar y supervisar a los entrenadores asignados en cada departamento, asegurando la correcta ejecución de los programas de capacitación.
• Dar seguimiento al avance de entrenamiento de nuevos ingresos, promociones, transferencias y personal existente.
• Verificar la efectividad del entrenamiento mediante evaluaciones teóricas, prácticas y observación en piso.
• Generar indicadores (KPIs) relacionados con capacitación y entrenamiento, tales como: Cumplimiento del plan anual de capacitación / Avance de entrenamiento por área / Cobertura de matrices de habilidades / Tiempo de certificación de nuevos empleados / Efectividad del entrenamiento.
• Coordinar programas de capacitación relacionados con seguridad, calidad, productividad, Lean Manufacturing y mejora continua.

Conocimientos

Diseño instruccional

Liderazgo de equipo

Análisis de KPIs

Mejora continua

Gestión de programas de capacitación

Educación

Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín

Herramientas

LMS

Descripción del empleo

• Diseñar, desarrollar e implementar los planes de entrenamiento para cada puesto de trabajo dentro de la planta.
• Supervisar y desarrollar al equipo de entrenadores de la planta.
• Estandarizar los métodos de entrenamiento entre la planta para asegurar consistencia en la formación.
• Elaborar y mantener actualizadas las matrices de entrenamiento y habilidades (Skill Matrix) de todas las áreas productivas.
• Definir las competencias técnicas requeridas para cada puesto en conjunto con Producción, Calidad, Ingeniería y Seguridad.
• Coordinar y supervisar a los entrenadores (Trainers) asignados en cada departamento, asegurando la correcta ejecución de los programas de capacitación.
• Dar seguimiento al avance de entrenamiento de nuevos ingresos, promociones, transferencias y personal existente.
• Verificar la efectividad del entrenamiento mediante evaluaciones teóricas, prácticas y observación en piso.
• Generar indicadores (KPIs) relacionados con capacitación y entrenamiento, tales como: Cumplimiento del plan anual de capacitación / Avance de entrenamiento por área / Cobertura de matrices de habilidades / Tiempo de certificación de nuevos empleados / Efectividad del entrenamiento.
• Coordinar programas de capacitación relacionados con seguridad, calidad, productividad, Lean Manufacturing y mejora continua.

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.
• 3 a 5 años en posiciones de capacitación dentro de ambientes de manufactura.
• Experiencia supervisando equipos de entrenamiento o instructores.
• Experiencia desarrollando matrices de habilidades y planes de capacitación.
• Deseable experiencia en industrias de muebles, manufactura o procesos de ensamble.
• Diseño instruccional para personal operativo.
• Administración de programas de capacitación.
• Matices de habilidades (Skill Matrix).
• Metodologías de entrenamiento en piso (On-the-Job Training).
• Lean Manufacturing.
• Indicadores de desempeño (KPIs).
• Sistemas de administración de capacitación (LMS) (deseable).