Training Coordinator

Amphenol; Mexicali; Presencial; MXN 180.000 - 280.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Amphenol tcs está buscando un Coordinador de Capacitación para diseñar, implementar y administrar el sistema de capacitación, asegurando que el personal cuente con las competencias requeridas para su función y cumpla con los estándares de calidad.

El rol implica crear materiales de capacitación, evaluar competencias, gestionar registros y apoyar onboarding en un entorno de manufactura. Se requiere experiencia previa y habilidades analíticas para optimizar programas y presupuestos de capacitación.

Formación

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Comunicación o un campo afín.
• Mínimo de 2 años de experiencia en coordinación de capacitación, aprendizaje y desarrollo, o control documental en un entorno de manufactura.
• Experiencia demostrable en el diseño, la coordinación y la administración de programas de capacitación para empleados.
• Sólidos conocimientos de sistemas de capacitación, principios de aprendizaje y metodologías de aprendizaje para adultos.
• Experiencia con Sistemas de Gestión del Aprendizaje y matrices de capacitación.
• Sólida comprensión de los procesos de control documental y la gestión de registros de capacitación.
• Familiarización con Sistemas de Gestión de Calidad (ISO/IATF).
• Experiencia en el apoyo a auditorías internas y externas relacionadas con la capacitación y el cumplimiento normativo.
• Sólidas habilidades organizativas con gran atención al detalle.
• Habilidades de comunicación efectivas para presentar información a diversos públicos.
• Dominio de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y sistemas de bases de datos.
• Habilidades analíticas para definir necesidades de capacitación, planes de desarrollo y presupuestos de capacitación.
• Fuerte sentido de responsabilidad, confidencialidad y profesionalismo.

Responsabilidades

• Identificar necesidades de capacitación por puesto, en conjunto con líderes de área.
• Diseñar, desarrollar y actualizar materiales de capacitación (presentaciones, manuales, SOPs).
• Crear y mantener métodos de evaluación de competencias, incluyendo evaluaciones teóricas, OJT y checklists de desempeño.
• Asegurar que los métodos de evaluación cumplan con competencia, evidencia objetiva y trazabilidad.
• Controlar revisiones de materiales de capacitación y asegurar versiones vigentes.
• Resguardo de listas de asistencia a cursos y autoentrenamientos.
• Mantener actualizada la matriz de entrenamiento y competencias.
• Coordinar, programar e impartir sesiones de capacitación técnica internas.
• Cooperar en procesos de onboarding.
• Monitorear la efectividad de la capacitación y tomar acciones correctivas.
• Asegurar que los requisitos de competencia por puesto estén definidos, evaluados y documentados.

Conocimientos

Habilidades organizativas

Habilidades de comunicación

Dominio de MS Office

Habilidades analíticas

Educación

Licenciatura en Administración

Ingeniería Industrial

Psicología

Comunicación

Herramientas

MS Office

Sistemas de Gestión de Aprendizaje

Sistemas de Gestión de Calidad ISO/IATF

Descripción del empleo

Descripción

Amphenol tcs is the leader in high-speed, high-density connection systems, designing and manufacturing the industry's leading high-speed, high-density connectors and backplane systems. amphenol tcs solves system design challenges with integrated interconnect solutions for application in the networking, communications, storage, and computer server markets. Amphenol tcs was founded in 1968 as a division of teradyne, inc. and acquired by amphenol corporation in december of 2005. amphenol corp. is the world?s third largest connector company, producing electronic and fiber optic connectors, cable, and interconnect systems for applications converging technologies of voice, video and data communications, industrial / automotive and military / aerospace. A history of innovation : Amphenol has 70+ year history of innovation and a leadership position in all markets served. atcs engineers in the field and in product development work closely with our customers to understand their technology needs now and in the future.

Responsabilidades

El Coordinador de Entrenamiento es responsable de diseñar, implementar y administrar el sistema de capacitación, asegurando que el personal cuente con las competencias requeridas para su función. El puesto garantiza la correcta creación de materiales de capacitación, la evaluación objetiva de competencias, y el mantenimiento de registros de entrenamiento auditables.

Responsabilidades:

• Identificar necesidades de capacitación y competencias por puesto, en conjunto con líderes de área.

• Diseñar, desarrollar y actualizar materiales de capacitación (presentaciones, manuales, OJT, SOPs, ayudas visuales).

• Crear y mantener métodos de evaluación de competencias, incluyendo: evaluaciones teóricas, evaluaciones OJT, observación directa y checklists de desempeño.

• Asegurar que los métodos de evaluación cumplan con los requisitos de competencia, evidencia objetiva y trazabilidad.

• Controlar revisiones de materiales de capacitación y asegurar el uso de versiones vigentes.

• Resguardo de listas de Asistencia a cursos y autoentrenamientos.

• Mantener actualizada la matriz de entrenamiento y competencias.

• Coordinar, programar e impartir sesiones de capacitación técnica internas.

• Coordinar procesos de onboarding.

• Monitorear la efectividad de la capacitación y ejecutar acciones cuando no se logre la competencia requerida.

• Asegurar que los requisitos de competencia por puesto estén definidos, evaluados y documentados.

• Responsible de mantenimiento de Tracking system así como de solicitud de evaluaciones K y D.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Comunicación o un campo afín

• Mínimo de 2 años de experiencia en coordinación de capacitación, aprendizaje y desarrollo, o control documental en un entorno de manufactura.

• Experiencia demostrable en el diseño, la coordinación y la administración de programas de capacitación para empleados

• Sólidos conocimientos de sistemas de capacitación, principios de aprendizaje y metodologías de aprendizaje para adultos

• Experiencia con Sistemas de Gestión del Aprendizaje y matrices de capacitación

• Sólida comprensión de los procesos de control documental y la gestión de registros de capacitación

• Familiarización con Sistemas de Gestión de Calidad (preferiblemente ISO/IATF)

• Experiencia en el apoyo a auditorías internas y externas relacionadas con la capacitación y el cumplimiento normativo

• Sólidas habilidades organizativas con gran atención al detalle

• Habilidades de comunicación efectivas para presentar información a diversos públicos

• Dominio de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y sistemas de bases de datos

• Habilidades analíticas para definir necesidades de capacitación, planes de desarrollo y presupuestos de capacitación

• Fuerte sentido de responsabilidad, confidencialidad y profesionalismo