Generalista de RR. HH.

Empresaconfidencial; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 240.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial busca gestionar procesos operativos de RR. HH en planta manufacturera en Querétaro, asegurando la pre-nómina, administración de personal y beneficios, y la atención de relaciones laborales y sindicales con las áreas de la empresa. Se requiere licenciatura en administración o relaciones industriales, mínimo 3 años en RR.

HH en manufacturing, experiencia con sindicatos, inglés B2 y Excel avanzado, y conocimiento de la Ley Federal del Trabajo. Se valora manejo de TRESS.

Formación

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos dentro de empresas manufactureras.
• Experiencia en pre-nómina, administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia interactuando con sindicatos y manejo de situaciones laborales.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.

Responsabilidades

• Pre-nómina y administración de personal.
• Dar seguimiento a ingresos, movimientos internos, renovaciones de contrato y bajas.
• Apoyar en la inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Atender consultas e inquietudes del personal.
• Asesorar a supervisores en políticas internas y manejo de situaciones laborales.
• Mantener la relación con el sindicato y apoyar en la aplicación del contrato colectivo y reglamento interno.
• Supervisar servicios de comedor, transporte y limpieza y dar seguimiento a facturación y mejoras.
• Colaborar en actividades de comunicación interna, reconocimiento y clima laboral.
• Preparar información y documentación para auditorías y revisiones internas.

Conocimientos

Inglés B2

Excel avanzado

Gestión de RR. HH.

Relaciones laborales

Educación

Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín

Herramientas

TRESS

Descripción del empleo

Objetivo:

Gestionar y dar seguimiento a los procesos operativos de Recursos Humanos, asegurando la correcta elaboración de la pre-nómina, la administración de beneficios y servicios al personal, y la atención de las relaciones laborales y sindicales, en coordinación con las distintas áreas de la empresa.

Principales responsabilidades:

• Pre-nómina y administración de personal.
• Dar seguimiento a ingresos, movimientos internos, renovaciones de contrato y bajas.
• Apoyar en la inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Atender consultas e inquietudes del personal.
• Asesorar a supervisores en la aplicación de políticas internas y el manejo de situaciones laborales.
• Mantener la relación con el sindicato, atender casos disciplinarios y apoyar en la aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo, documentando las acciones y acuerdos.
• Supervisar los servicios de comedor, transporte y limpieza, dando seguimiento a facturación, así como a incidencias y oportunidades de mejora.
• Mantener presencia en las áreas operativas y atender al personal de los distintos turnos.
• Colaborar en actividades de comunicación interna, reconocimiento, bienestar y clima laboral.
• Preparar información y documentación para auditorías y revisiones internas.
• Elaborar y dar seguimiento a las requisiciones de compra para cubrir las necesidades del área de Recursos Humanos y los servicios al personal.
• Dar seguimiento al presupuesto del área e identificar oportunidades de ahorro y optimización de recursos.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos dentro de empresas manufactureras
• Experiencia en pre-nómina, administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia interactuando con sindicatos y manejo de situaciones laborales.
• Inglés B2. (indispensable)
• Excel avanzado.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia con sistemas de RH, preferentemente TRESS.