Coordinador (a) de Recursos Humanos

San Technology de México, S.A. de C.V.; Tijuana; On-site; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

San Technology de México, S.A. de C.V. busca un Coordinador(a) de Recursos Humanos con experiencia en relaciones laborales, reclutamiento y administración de personal para apoyar operaciones en planta.

Se requiere iniciativa, criterio y autonomía, con capacidad para comunicarse con personal operativo, administrativo y gerencial, así como para investigar y documentar situaciones laborales hasta su resolución.

Qualifications

• Título universitario en áreas afines a Recursos Humanos o administración.
• Experiencia comprobable en RR.HH., preferente en manufactura/maquiladora.
• Conocimiento de LFT, IMSS, STPS y NOM-035.
• Experiencia en reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal.
• Inglés intermedio para comunicación laboral.

Responsibilities

• Gestionar reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Gestionar relaciones laborales, incidencias, actas administrativas y conflictos.
• Dar seguimiento al cumplimiento de LFT, IMSS, STPS y NOM-035.
• Gestionar planes de capacitación y seguimiento de auditorías laborales.
• Elaborar prenómina, controlar incidencias y administrar registros de asistencia.
• Gestionar movimientos y altas ante IMSS.
• Elaborar indicadores y reportes de RR.HH.
• Mantener expedientes laborales actualizados.

Skills

Comunicación

Liderazgo

Organización

Planificación

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Inglés intermedio

Manejo MS Office

Education

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales

Tools

MS Office

Job description

Empresa del sector manufacturero busca Coordinador(a) de Recursos Humanos con experiencia comprobable en el área, especialmente en relaciones laborales, reclutamiento y administración de personal.

Buscamos una persona con iniciativa, criterio y capacidad para trabajar con autonomía; con facilidad para comunicarse con personal operativo, administrativo y gerencial, así como para investigar, documentar y dar seguimiento a situaciones laborales hasta su resolución.

Principales responsabilidades

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Gestionar relaciones laborales, incluyendo investigación y documentación de incidencias, elaboración y seguimiento de actas administrativas, conflictos laborales, ausentismo, procesos disciplinarios y bajas.
• Dar seguimiento al cumplimiento de LFT, IMSS, STPS y normatividad laboral aplicable.
• Gestionar y dar seguimiento al cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, incluyendo factores de riesgo psicosocial, entorno organizacional y mecanismos internos relacionados con violencia laboral. y Participar en la recepción, documentación y seguimiento de quejas relacionadas con violencia laboral, conforme a los procedimientos internos.
• Elaborar prenómina, controlar incidencias y administrar registros de asistencia.
• Gestionar movimientos y altas correspondientes ante IMSS.
• Elaborar, coordinar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
• Coordinar y dar seguimiento a las comisiones y actividades aplicables en materia laboral y de seguridad.
• Supervisar personal de recepción y limpieza.
• Participar activamente en juntas, presentar información y dar seguimiento a acuerdos.
• Elaborar indicadores, reportes y controles de Recursos Humanos.
• Participar en auditorías y atender requerimientos relacionados con el área.
• Mantener expedientes y documentación laboral debidamente integrados y actualizados.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Experiencia comprobable en Recursos Humanos, preferentemente en industria manufacturera/maquiladora.
• Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo, IMSS, STPS y NOM-035.
• Experiencia práctica en relaciones laborales y manejo de personal.
• Experiencia en reclutamiento y selección.
• Conocimiento de prenómina, incidencias y administración de personal.
• Experiencia en capacitación y participación en auditorías.
• Inglés intermedio, con capacidad para mantener comunicación laboral oral y escrita.
• Manejo de Microsoft Office.

Competencias que buscamos

• Comunicación efectiva y facilidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Organización y seguimiento.
• Criterio y autonomía.
• Liderazgo y manejo de personal.
• Sentido de urgencia.
• Capacidad para administrar múltiples prioridades.
• Confidencialidad y manejo profesional de información sensible.
• Trabajo en equipo y orientación a resultados.