ESPECIALISTA DE CAPACITACIÓN Y ONBOARDING - MX

Evaluar; Nezahualcóyotl; On-site; MXN 360,000 - 600,000; Full time

Job summary

Evaluar busca un Especialista de Capacitación y Onboarding para acompañar a clientes en la implementación y adopción de la plataforma Evaluar.com y soluciones asociadas. El rol exige coordinación entre equipos, asesoría aplicada y capacitación para lograr valor temprano y sostenido.

Se requiere experiencia en RH y habilidades en onboarding, con foco en transformación digital, prácticas de evaluación y gobernanza de procesos.

Qualifications

• Formación en administración, psicología organizacional, RRHH o afines.
• Experiencia 2-3 años en asesoría de RH, Business Partner o similares.

Responsibilities

• Implementación y onboarding de la plataforma Evaluar en la región.
• Gestionar integralmente la implementación desde kickoff hasta puesta en marcha y cierre.
• Coordinar requerimientos con equipos internos y asegurar adopción efectiva desde el primer día.
• Asesoría y consultoría aplicada (TH/DO).
• Levantar procesos de selección y talento para recomendar mejoras (perfiles, embudos, filtros).
• Asesorar en evaluación y su interpretación (metodología Evaluar) para decisiones de talento.
• Capacitación y transferencia de conocimiento a usuarios clave y equipos del cliente.

Skills

Reclutamiento y selección

Gestión de talento

Asesoría RH

Capacitación/Onboarding

Education

Administración

Psicología Organizacional

RRHH

Tools

Excel

ClickUp

CRM

Job description

Especialista de Capacitación y Onboarding - MX

Misión

Acompañar a los clientes de la región en la implementación, adopción y uso efectivo de Evaluar.com y soluciones asociadas, asegurando un onboarding rápido, ordenado y medible, brindando asesoría aplicada y capacitación para generar valor temprano y sostenido.

Requisitos del perfil

• Formación: Administración, Psicología Organizacional, RRHH o afines
• Experiencia: 2-3 años en asesoría de RH, Business Partner o similares

• Gestión reclutamiento y selección a nivel corporativo
• Proyectos de evaluación de talento
• Conocimiento deseable: selección por competencias, psicometría, desempeño/360/nine-box/potencial
• Herramientas: Sistemas de gestión de talento humano, Excel intermedio, plataformas de control de proyectos

Idiomas: Inglés intermedio

Responsabilidades

• Implementación y onboarding de la plataforma
• Gestionar integralmente la implementación de la plataforma, desde el kick off y la configuración hasta la puesta en marcha y el cierre.
• Coordinar requerimientos con los equipos internos, homologar competencias y asegurar una adopción efectiva desde el primer día
• Asesoría y consultoría aplicada (TH/DO)
• Levantar y entender procesos de selección y talento del cliente para recomendar mejoras (perfiles, embudos, filtros, etapas, reportes, uso de evaluaciones).
• Asesorar en la aplicación e interpretación de evaluaciones (metodología Evaluar) para soportar decisiones de talento con criterios consistentes.
• Acompañar iniciativas de gestión de talento vinculadas a la plataforma (p. ej., prácticas de evaluación, lectura de reportes, criterios de uso y gobernanza del proceso).
• Capacitación y transferencia de conocimiento
• Facilitar sesiones de capacitación para usuarios clave y equipos del cliente (uso de plataforma + metodología) según plan de onboarding.
• Elaborar materiales prácticos y simples: guías rápidas, videos cortos, plantillas, FAQs y rutas de aprendizaje en Academy.
• Promover adopción y cambio en usuarios del cliente con enfoque de transformación digital (buenas prácticas, disciplina de uso, estándares de gestión).
• Apoyar entrenamientos internos cuando se requiera (refuerzo de metodología, uso de módulos, actualizaciones relevantes).
• Employer Branding / Jobboard (cuando aplique)
• Acompañar al cliente en el levantamiento de insumos y definición básica del portal de empleos
• Apoyar la construcción del kit de reclutamiento digital (requerimientos, contenidos, look & feel), asegurando consistencia y completitud de insumos.
• Recomendar prácticas para fortalecer la experiencia del candidato y coherencia con marca empleadora (alineado al alcance de la solución).
• Gestión operativa, control y seguimiento
• Mantener registro de gestión con clientes: listas de verificación, criterios de aceptación, minutas, acuerdos, actas y cierres por cliente/proyecto.
• Registrar y mantener la trazabilidad del avance en herramientas internas (ClickUp/CRM): hitos, riesgos, dependencias, próximos pasos.
• Monitorear SLAs operativos con Soporte (tiempos de respuesta/solución) y dar seguimiento hasta cierre, comunicando avances al cliente.
• Voz del cliente y mejora continua del producto
• Recoger hallazgos del uso real y feedback del cliente, consolidarlos con evidencia (casos, impacto, frecuencia) y escalarlos a Producto de manera estructurada.
• Aplicar encuesta de satisfacción NPS al cierre de la implementación para trabajar en mejoras o mantener cosas positivas.