Coordinad@r de RH, Talento y Cultura (Startup)

Litespace; Estado de México; Presencial; MXN 334.800 - 558.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Bono por desempeño

Prestaciones de ley

Descripción de la vacante

Una empresa de logística en crecimiento busca un responsable operativo de People Ops en México. Este rol incluye reclutamiento 360, onboarding y administración del personal, coordinación de nómina y cumplimiento legal. Se requiere mínimo 3 años de experiencia en RH/People Ops, así como habilidades en organización y comunicación. Ofrecemos un salario competitivo y prestaciones de ley, con oportunidad de innovar en los procesos de contratación y desarrollo empresarial.

Formación

• Experiencia en reclutamiento 360, onboarding y gestión de personal.
• Fuerte enfoque en la creación y escalado de procesos.
• Experiencia en gestión de normativas laborales.

Responsabilidades

• Responsable del reclutamiento y selección de talento.
• Diseñar procesos de onboarding y gestión de carrera.
• Asegurar cumplimiento normativo y administrativo.

Conocimientos

Reclutamiento

Onboarding

Comunicación

Organización

Análisis de datos

Educación

3+ años en RH/People Ops

Herramientas

Google Workspace

HRIS/ATS

Descripción del empleo

PartRunner es un marketplace B2B de logística “Big & Bulky” que conecta empresas con miles de transportistas independientes y flotas PyME mediante integraciones web y móviles. Operamos a nivel nacional, estamos en etapa de alto crecimiento y priorizamos ejecución, datos y una cultura de alto desempeño.

Acerca del puesto

Responsable operativo de People Ops en México: reclutamiento 360, onboarding/offboarding, administración de personal, coordinación de prenómina/nómina con Finanzas, cultura y comunicación interna, cumplimiento laboral y salud organizacional. Rol hands‑on con mentalidad de startup para crear y escalar procesos 0→1→100.

Reclutamiento de “A Players”

• Definir perfiles y JDs, publicar, filtrar, entrevistar, validar referencias y coordinar ofertas.
• Gestionar pipeline por rol y métricas de tiempo a cubrir.
• Impulsar marca empleadora en LinkedIn, referidos y bolsas.

Onboarding, desarrollo y cultura

• Diseñar onboarding 0–30–60–90 por rol/área y asegurar cumplimiento.
• Coordina/Apoyar entrenamientos, certificaciones, rituales de cultura, reconocimientos y comunicación interna.
• Operar la cadencia de performance reviews y planes de desarrollo (IDPs).
• Organizar eventos mensuales internos (all‑hands, learning sessions, reconocimientos).
• Administrar el calendario oficial de la empresa: cumpleaños, aniversarios de trabajo, días feriados y comunicaciones clave.

Crecimiento y reconocimiento laboral

• Implementar esquemas de crecimiento semestral (marcos de carrera, bandas, promoción y ajuste).
• Estandarizar y operar feedback forms para revisiones 90d/semestre/anual y calibraciones.
• Coordinar con Finanzas bandas salariales, elegibilidad para bonos/comisiones y comunicación de cambios.
• Dar seguimiento a planes de desarrollo y sucesión, con métricas de cumplimiento.

Administración de personal y Nómina

• Gestionar expedientes, contratos, adendums y control documental.
• Preparar y validar prenómina con Finanzas/contadores; garantizar cortes y timbrado sin errores.
• Administrar incidencias, vacaciones, comisiones, beneficios y políticas del employee handbook.

Cumplimiento laboral y seguridad

• Asegurar cumplimiento LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM‑035 y normativa aplicable.
• Manejar procesos disciplinarios y terminaciones con apego a ley y buenas prácticas.
• Coordinar con legal/contable ante auditorías o requerimientos.

Procesos, datos y herramientas

• Estandarizar SOPs de People (reclutamiento, onboarding, performance, offboarding).
• Construir tableros con KPIs de People y reportes ejecutivos.
• Administrar HRIS/ATS, Slack, Google Workspace y encuestas.

Relación con el negocio

• Soportar planeación de headcount, dimensionamiento y perfiles con Operaciones/Ventas.
• Alinear compensaciones, bandas y planes de carrera con objetivos del negocio.

Requisitos – Top 5 MUST

• 3+ años en RH/People Ops en startups: reclutamiento, onboarding, admin de personal y cultura (MUST)
• 2+ años en manejo de sistemas de RH + Reclutamiento de A-players; contratación, terminaciones, compliance laboral y nómina (MUST)
• Organización y comunicación excelentes; enfoque a procesos y data-driven (MUST)
• Experiencia construyendo cultura, programas de crecimiento y sistemas de RH (MUST)
• Curiosidad por tecnología, IA, e integración de IA en procesos de RH (MUST)
• Excel/Sheets intermedio‑avanzado; HRIS/ATS; comunicación ejecutiva escrita y verbal (PLUS)
• Experiencia en logística, marketplaces u operaciones intensivas (PLUS)
• Onboarding, performance reviews y programas de cultura; estandarización de feedback forms (PLUS)
• Gestión de clima, eNPS y conocimiento de NOM‑035 (PLUS)
• Manejo de herramientas: Runa/Worky/Deel, Notion/Monday, Google Forms/Typeform (PLUS)
• Inglés profesional para coordinación con dirección y partners (PLUS)

Soft skills

• Ejecución operativa y atención al detalle.
• Priorización y multitareas en entornos de velocidad.
• Enfoque data‑driven: métricas y decisiones con datos.
• Empatía, confidencialidad y manejo de situaciones sensibles.
• Influencia y facilitatción con áreas cross‑funcionales.

Herramientas

• Bolsas de empleo, referidos y redes sociales.
• Plataformas de encuestas y LMS básicos.
• Notion/Monday para SOPs y seguimiento.

Compensación y beneficios

• Salario competitivo y bono por desempeño.
• Prestaciones de ley y beneficios internos.
• Oportunidad de construir y escalar People en etapa de alto crecimiento.

Objetivos del perfil

• Estandarizar y escalar People Ops con procesos simples y medibles.
• Atraer, activar y retener talento de alto rendimiento.
• Elevar salud cultural y comunicaciones internas con métricas claras.
• Asegurar cumplimiento laboral y nómina precisa, a tiempo y con trazabilidad.