Coordinador de Recursos Humanos

KDS Energía; Agrícola; On-site; MXN 350,000 - 520,000; Full time

Job summary

KDS Energía Eficiente busca un perfil senior de Reclutamiento y Selección para diseñar, implementar y gestionar un sistema formal de reclutamiento en la empresa. El objetivo es elevar la tasa de contratación y garantizar la calidad, permanencia y desempeño de los colaboradores.

El rol cubrirá atracción, evaluación y decisiones de selección, con un fuerte énfasis en onboarding de los primeros 90 días y alineación con la cultura de la organización.

Qualifications

• Mínimo 5 años comprobables en reclutamiento y selección.
• Experiencia en procesos de atracción y evaluación de talento para perfiles comerciales e ingeniería.

Responsibilities

• Diseñar e implementar un sistema formal de reclutamiento y selección para toda la empresa.
• Liderar atracción, evaluación y decisión con criterios claros y medibles.
• Desarrollar inducción y seguimiento de los primeros 90 días para aumentar la tasa de éxito.
• Coordinar desarrollo organizacional y administración de personal en conjunto con áreas afines.
• Gestionar la nómina y resolver incidencias en coordinación con administración.

Skills

Reclutamiento

Selección

Onboarding

Inteligencia Artificial

Tools

CRM

ERP

Job description

Agrícola, Mexico | Publicado el 20/05/2026

En KDS Energía Eficiente diseñamos estrategias integrales que combinan almacenamiento y gestión inteligente de energía, generación solar, calidad de energía y electromovilidad, permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad y menores costos, mediante proyectos que pueden implementarse sin inversión inicial.

Descripción del empleo

Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y operar unsistema formal dereclutamiento y selecciónpara toda la empresa, enfocado enelevarla tasa de éxito de contratación(calidad, permanencia y desempeño),cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estándares. Liderar procesosde atracción, evaluación y decisión con criterios claros y medibles,priorizando inicialmente la reconstrucción del equipo comercial medianteciclos de reclutamiento, incorporación, evaluación y ajuste, hasta consolidarel equipo requerido.

Asegurar un sistema deinducción y seguimiento de los primeros90 díasque incremente la probabilidad de éxito, colaborar enDesarrollo Organizacional como contraparte interna junto con un asesorexterno, y mantener la administración básica del personal al día.

60% Reclutamiento atracción de talento - 30 % DesarrolloOrganizacional y 10 % Administraciónde personal

A.Reclutamiento, Selección y Onboarding (60%)

• Diseñodel MAT (Modelo de Atracción de Talento): M ejorar existente orec rear un proceso formal dereclutamiento que incluya perfiles de puesto, guías de entrevista y AssessmentCenters.


• Búsqueda Especializada: Ejecutar ciclos de reclutamiento intensivopara el área comercial e ingeniería, utilizando plataformas avanzadas eInteligencia Artificialpara el filtrado y segmentación decandidatos.


• Evaluación de Soft Skills: Implementar herramientas (psicometría,pruebas de integridad o simulaciones) para comprobar que el candidato es afína los valores y cultura de empres, Evaluación profunda dehabilidades blandas y encaje cultural (énfasis crítico)


• Inducción: Diseñar yliderar el programa de bienvenida (Onboarding) para asegurar que el nuevotalento entienda la visión de la empresa desde el primer día.

B. Soporte aDesarrollo Organizacional (30%)

• Ejecución deEstrategia Externa: Servir como el brazo ejecutor interno para las iniciativas de la consultoría externa.


• Cultura yClima: Apoyar en la aplicación de encuestas de clima, entrevistas dediagnóstico y actividades de vivencia de valores.


• ComunicaciónInterna: Implementar los boletines y eventos (cumpleaños, aniversarios) que ayuden a mantener el compromiso del equipo.


• GestiónOperativa: Control de incidencias, vacaciones, expedientes y supervisión della correcta dispersión de la nómina e nconjunto con departamento de administración y despacho contable externo.


• Conocimientosgenerales de Relaciones laborales: desvinculación laboral

• 5 años o más comprobables en reclutamiento y selección, con alta ejecución real.

• Haber diseñado o mejorado procesos formales: filtros, entrevistas, evaluaciones, referencias, indicadores y seguimiento.


• Experiencia comprobable reclutando perfiles de alta exigencia (por ejemplo: comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo, posiciones clave).


• Capacidad demostrable para evaluar habilidades blandas y encaje cultural con evidencia (no solo "intuición").


• Organización extrema: seguimiento diario, documentación y control por etapas.


• Manejo de software especializado para Reclutamiento y administración de personal.


• Conocimiento de CRM y ERP.

Serequiere disposición para estar localizable fuera del horario laboral en casode contingencias o situaciones urgentes relacionadas a su