ANALISTA DE TALENTO

Evaluar; Nezahualcóyotl; Vor Ort; MXN 360.000 - 480.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Evaluar busca un Analista de Talento para ejecutar la implementación y mantenimiento del modelo de gestión de talento, alineado con políticas internas y objetivos del grupo. Supervisará el ciclo de vida del personal, apoyando a las distintas áreas de negocio con servicios de calidad.

Las tareas incluyen atracción, evaluación y selección de talento, desarrollo de planes de sucesión y aprendizaje, y vigilancia del desempeño, asegurando un clima laboral propositivo y cumplimiento normativo.

Qualifikationen

• Conocimientos de sistemas de gestión empresarial (ERP).
• Atracción, evaluación y selección de talento; manejo de portales de empleo y redes profesionales.
• Procesos administrativos, manejo de documentación, coordinación de actividades.
• Manejo de plataformas LMS para gestión del aprendizaje.
• Elaboración de planes de sucesión, carrera y desarrollo.
• Manejo de herramientas ofimáticas: Office (Excel, Word y PowerPoint).
• Metodologías de auditoría.
• Desarrollo de talento.
• Métodos de aprendizaje, capacitación y diseño instruccional.
• Gestión de proyectos y PMO.

Aufgaben

• Coordinar y ejecutar programas de atracción de talento con universidades y redes profesionales.
• Dar seguimiento a planes de desarrollo y asegurar que puestos y objetivos estén alineados.
• Vigilar el proceso de desempeño y su retroalimentación, con esquema de consecuencias.
• Apoyar auditorías internas y externas mediante recopilación y entrega de documentación.
• Impulsar un clima laboral positivo que motive al equipo y fomente resultados.

Kenntnisse

Atracción de talento

Evaluación y selección de talento

Gestión de portales de empleo

Ofimática (Office)

LMS (gestión del aprendizaje)

Auditorías

Desarrollo de talento

Planificación y PMO

Tools

PeopleSoft

Microsoft Dynamics

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Analista de Talento

Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar los programas de atracción de talento, mediante la relación con Universidades, la implementación de programas de semillero de talento y el uso de herramientas de búsqueda de talento, a fin de colaborar en la evaluación, selección y contratación del talento ideal.
• Dar seguimiento a los planes de desarrollo requeridos, mediante la verificación y ejecución del plan desarrollado (puesto, los objetivos de las áreas y la estrategia del grupo alineados), para contribuir a que todas las posiciones cuenten con el conocimiento, habilidades y actitudes requeridas.
• Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias, a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados.
• Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos.
• Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.

Conocimientos

• Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc.
• Atracción, evaluación y selección de talento. Manejo de portales de empleo y redes profesionales.
• Procesos administrativos, manejo de documentación, coordinación de actividades, entre otros.
• Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS).
• Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo.
• Manejo de herramientas ofimáticas: Office (Excel, Word y/o PowerPoint).
• Metodologías de auditoría.
• Desarrollo de talento.
• Métodos de aprendizaje, capacitación y diseño instruccional.
• Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO.

Idiomas

• Inglés intermedio.