Consultor de Reclutamiento

Totum Talent; San Pedro Garza García; Sur place; MXN 240 000 - 360 000; Plein temps

Résumé du poste

Totum Talent busca un Consultor de Reclutamiento para desarrollar procesos de reclutamiento por competencias y adaptar la estrategia a la cultura de nuestros clientes en México.

Se requiere 2–4 años en RH y experiencia en entrevistas por competencias; se buscarátalento ejecutivo y directivo, además de gestionar informes y bases de datos de candidatos para mejorar continuamente las búsquedas.

Qualifications

• 2–4 años en RH requeridos.
• Conocimiento en entrevistas por competencias.
• Formación en áreas afines a Reclutamiento y Gestión Humana.

Responsabilités

• Búsqueda de talento ejecutivo y directivo.
• Definir las competencias de acuerdo a la cultura de la empresa.
• Definir variables de contratación/descarte en entrevistas.
• Control y propuestas de plataformas de publicación.
• Realizar entrevistas preliminares, presenciales y valoración a candidatos.
• Interpretación de pruebas psicométricas.
• Responsabilidad de calidad en los informes de entrevistas de búsqueda de candidatos y resultados.
• Responsabilidad sobre la base de datos de los candidatos buscados y entrevistados.
• Elaborar las estadísticas de rendimiento de la búsqueda de cada uno de los puestos.
• Proponer estrategias de mejoras para la búsqueda de candidatos.

Connaissances

RH experiencia

Entrevistas por competencias

Formation

Psicología Organizacional

Psicología Clínica

LAE

Description du poste

Acerca del puesto Consultor de Reclutamiento

Nombre del puesto:

Consultor de Reclutamiento

Psicología Organizacional, Psicología Clínica, LAE o afín.

Experiencia:

2-4 años en RH

Conocimiento en entrevistas por competencias

Objetivo

Consultoría de Talento,Reclutamiento y Selección con base en competencias y la cultura de nuestros clientes

Funciones

• Búsqueda de talento ejecutivo y directivo.
• Definir las competencias de acuerdo a la cultura de la empresa.
• Definir variables de contratación/descarte en entrevistas.
• Control y propuestas de plataformas de publicación.
• Realizar entrevistas preliminares, presenciales y valoración a candidatos.
• Interpretación de pruebas psicométricas.
• Responsabilidad de calidad en los informes de entrevistas de búsqueda de candidatos y resultados.
• Responsabilidad sobre la base de datos de los candidatos buscados y entrevistados.
• Elaborar las estadísticas de rendimiento de la búsqueda de cada uno de los puestos.
• Proponer estrategias de mejoras para la búsqueda de candidatos.