RECLUTADOR

Interceramic; Chihuahua; Hybrid; MXN 179,000 - 290,000; Full time

Job summary

Interceramic solicita un reclutador para ejecutar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización, especialmente en nuestra planta de Chihuahua.

Gestionar búsqueda activa, publicación de vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales, entrevistas y seguimiento a candidatos, garantizando tiempos de cobertura y una experiencia positiva para los postulantes.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Psicología, RRHH o afín.
• 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Experiencia en reclutamiento por competencias y búsqueda activa.
• Experiencia en reclutamiento masivo.
• Publicación de vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales.
• Gestión de entrevistas y seguimiento de candidatos.

Responsibilities

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes asignadas.
• Publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales.
• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bases de datos y redes sociales.
• Identificar y contactar candidatos potenciales.
• Mantener comunicación con candidatos durante las etapas del proceso.
• Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes y dar seguimiento a la retroalimentación.
• Dar seguimiento a los indicadores de reclutamiento y tiempos de cobertura.

Skills

Búsqueda activa

Entrevistas iniciales

Seguimiento de candidatos

Comunicación con áreas solicitantes

Education

Licenciatura en Administración, Psicología o RRHH

Tools

Canva

Job description

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Empresa: Interceramic

“Se parte de los cimientos Interceramic, queremos desarrollar tu talento y que crezcas con nosotros, te invitamos a participar en el proceso de selección para la vacante de: reclutador”

Descripción genérica del puesto

Responsable de ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización. Deberá gestionar estrategias de búsqueda activa, publicación de vacantes, identificación de talento, entrevistas y seguimiento a candidatos, garantizando el cumplimiento de los tiempos de cobertura

Escolaridad requerida y datos generales

Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia requerida

De 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.

Experiencia en reclutamiento por competencias y búsqueda activa de candidatos.

Experiencia en reclutamiento masivo y manejo de diversas fuentes de atracción de talento.

Experiencia en publicación y difusión de vacantes mediante bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios digitales.

Experiencia en entrevistas, evaluación de candidatos y seguimiento de procesos de selección.

Conocimientos técnicos y habilidades

Reclutamiento masivo y manejo de múltiples vacantes simultáneas.

Manejo de redes sociales para la atracción de talento

Manejo de estrategias de búsqueda activa, cambaceo y contacto directo con candidatos.

Manejo de entrevistas iniciales y filtros

Elaboración y publicación de anuncios de empleo.

Manejo de herramientas digitales para difusión de vacantes, incluyendo Canva.

Seguimiento a candidatos y coordinación de entrevistas con las áreas solicitantes.

Manejo de indicadores de reclutamiento y cumplimiento de tiempos de cobertura

Principales funciones

Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes asignadas en tiempo y forma.

Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios de difusión disponibles.

Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bases de datos, redes sociales, grupos de empleo, referidos y cambaceo.

Identificar y contactar candidatos potenciales, promoviendo las oportunidades laborales de la organización.

Mantener comunicación constante con los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.

Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes y dar seguimiento a la retroalimentación de los candidatos.

Dar seguimiento a los indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de atracción.

Mantener actualizada la información de las vacantes y reportar avances, riesgos y necesidades de cobertura.