Customer-First Brand & Sales Specialist

American Eagle Outfitters, Inc.; San Lucas; Remote; MXN 1.500.000 - 2.300.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remote-first

Rémunération compétitive avec bénéfice

Assurance maladie et avantages sociaux

Budget développement professionnel et

Flexibilité totale de travail à distan

Zusammenfassung

American Eagle Outfitters, Inc. recherche un Directeur/RH visionnaire – gestion distante pour diriger la fonction RH au sein d'une organisation en croissance, en mode remote-first depuis Toluca, État de Mexico.

Vous concevrez et exécutez les initiatives RH, y compris acquisition de talents, performance, rémunération et culture d'entreprise. Ce rôle stratégique nécessite plus de 8 ans d'expérience en leadership RH, une maîtrise du droit du travail, et une parfaite maitrise de l'espagnol et de

Qualifikationen

• Master en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Plus de 8 ans d'expérience en direction RH, avec gestion d'équipes à distance.
• Connaissance approfondie du droit du travail, rémunération et avantages sociaux.
• Maîtrise de l'espagnol et de l'anglais.

Aufgaben

• Élaborer et exécuter la stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise, en mode remote-first.
• Diriger le recrutement, la rémunération, les relations employés et l'éducation et développement.
• Développer les politiques RH et assurer la conformité légale et l'équité.
• Construire une culture d'entreprise forte et inclusive à distance.
• Gérer le budget RH et optimiser les ressources.
• Conseiller les dirigeants sur les questions RH et soutenir les managers.
• Mettre en place des systèmes RH et technologies adaptées au travail à distance.
• Identifier les besoins de développement et mettre en œuvre des formations.

Ausbildung

Master RH / MBA

Tools

Outils RH modernes

Jobbeschreibung

About the Role

Notre client recherche un Director(a) de Recursos Humanos visionnaire et expérimenté pour diriger la fonction RH d'une organisation en pleine croissance, avec une approche remote-first depuis Toluca, State of Mexico . Ce rôle stratégique est responsable de la conception et de la mise en œuvre de toutes les initiatives RH, y compris l'acquisition de talents, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, le développement organisationnel et la culture d'entreprise. En tant que membre clé de l'équipe de direction, vous dirigerez le développement et l'exécution de la stratégie RH pour soutenir les objectifs commerciaux et favoriser un environnement de travail inclusif, engageant et productif, même à distance. L'accent est mis sur la création d'une culture d'entreprise forte et connectée, malgré la distribution géographique de l'équipe.

Key Responsibilities

• Élaborer et exécuter la stratégie globale des ressources humaines alignée sur les objectifs de l'entreprise, en mettant l'accent sur les modèles de travail à distance.
• Diriger toutes les fonctions RH, y compris le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, la formation et le développement, et la gestion des performances.
• Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH pour garantir la conformité légale et promouvoir un environnement de travail équitable et cohérent.
• Superviser la création et le maintien d'une culture d'entreprise forte et inclusive qui favorise l'engagement, la collaboration et l'innovation dans un cadre distant.
• Gérer le budget du département RH et optimiser l'utilisation des ressources.
• Fournir des conseils et un soutien stratégiques aux dirigeants et aux managers sur toutes les questions relatives aux RH.
• Mettre en place des systèmes et des processus RH efficaces, y compris la sélection et la gestion des technologies RH adaptées au travail à distance.
• Identifier les besoins en développement des employés et mettre en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement pour soutenir la croissance professionnelle et organisationnelle.

Requirements

• Master en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Plus de 8 ans d'expérience progressive dans des rôles de direction RH, avec une expérience démontrée dans la gestion d'équipes à distance.
• Solide compréhension de toutes les facettes de la gestion des ressources humaines, y compris le droit du travail, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et l'acquisition de talents.
• Expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH qui soutiennent la croissance de l'entreprise.
• Excellentes compétences en leadership, communication, influence et résolution de problèmes.
• Capacité à naviguer dans des environnements complexes et à gérer le changement efficacement.
• Expérience significative avec les outils et technologies RH modernes, particulièrement ceux conçus pour les opérations à distance.
• Maîtrise de l'espagnol et de l'anglais.

Benefits

• Opportunité unique de façonner la fonction RH d'une entreprise en croissance, avec un modèle remote-first .
• Impact stratégique direct sur la direction de l'organisation.
• Package de rémunération très compétitif, comprenant une participation aux bénéfices.
• Assurance maladie complète et avantages sociaux de premier ordre.
• Budget dédié au développement professionnel et à la formation.
• Flexibilité totale de travail à distance.