Coordinador Hrbp (Silao Gto, Mx)

Nestle SA; Silao (Ciudad); On-site; MXN 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

Nestlé S.A. en la planta de Silao, México, busca un/a Generalista de Recursos Humanos para asegurar la correcta ejecución de los procesos de talento, administración de personal y relaciones laborales en el centro de trabajo.

Coordinar y ejecutar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, apoyar iniciativas locales y globales de RR.HH., y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas corporativas para promover un ambiente laboral centrado en las personas.

Qualifications

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
• 3 a 4 años de experiencia laboral como generalista de RR.HH.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Conocimiento de políticas y procesos de RR.HH.

Responsibilities

• Coordinar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento.
• Apoyar iniciativas locales, regionales y globales de RR.HH.
• Diseñar y seguir estrategias de retención y equilibrio de género.
• Gestionar procesos de gestión de talento, desarrollo y desempeño.
• Promover un ambiente laboral basado en liderazgo, la cultura corporativa y la normativa aplicable.
• Atender solicitudes y brindar orientación a las personas colaboradoras durante su ciclo laboral.
• Coordinar los procesos de baja, incluyendo la solicitud y revisión de cálculos, la documentación correspondiente y el acompañamiento a las partes involucradas.
• Gestionar movimientos de personal, ajustes salariales, pagos complementarios y otros procesos de administración de personal.
• Identificar peligros y riesgos en las áreas de trabajo, aplicando las normas y protocolos de seguridad establecidos.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y las regulaciones aplicables a las funciones de la posición.

Skills

RRHH generalista

Ley Federal del Trabajo

Políticas RRHH

Orientación a resultados

Iniciativa

Trabajo en equipo

Negociación

Resolución de problemas

Atención al detalle

Sentido de urgencia

Education

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín

Job description

Ubicación: Fábrica Silao, México Objetivo del puesto: Asegurar la correcta ejecución de los procesos y servicios de Recursos Humanos en el centro de trabajo, incluyendo atracción de talento, administración de personal, desarrollo organizacional, relaciones laborales y movimientos de colaboradores, para contribuir a su bienestar durante todo el ciclo laboral y al cumplimiento de los objetivos del negocio. Un día en la vida de... 1. Coordinar y ejecutar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, implementando soluciones alineadas con las necesidades de la fábrica. 2. Apoyar la ejecución de iniciativas locales, regionales y globales de Recursos Humanos, adaptándolas a las características del sitio. 3. Diseñar y dar seguimiento a estrategias de retención y equilibrio de género. 4. Facilitar los procesos de gestión de talento, desarrollo y desempeño, en coordinación con los Centros de Expertise y líderes de las unidades de negocio. 5. Promover un ambiente laboral basado en los principios de liderazgo, la cultura corporativa y la normativa aplicable. 6. Atender solicitudes y brindar orientación a las personas colaboradoras durante su ciclo laboral. 7. Coordinar los procesos de baja, incluyendo la solicitud y revisión de cálculos, la documentación correspondiente y el acompañamiento a las partes involucradas. 8. Gestionar movimientos de personal, ajustes salariales, pagos complementarios y otros procesos de administración de personal. 9. Identificar peligros y riesgos en las áreas de trabajo, aplicando las normas y protocolos de seguridad establecidos. 10. Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y las regulaciones aplicables a las funciones de la posición.

¿Qué te hará exitoso(a)?

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
• De 3 a 4 años de experiencia laboral como generalista de Recursos Humanos.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Conocimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Entendimiento del entorno empresarial y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar con iniciativa, cooperación proactiva y enfoque en las personas.
• Habilidad para la solución de problemas, negociación y toma de decisiones.
• Atención al detalle y sentido de urgencia.