Coordinador HRBP

Nestle SA; Silao (Ciudad); On-site; MXN 420,000 - 600,000; Full time

Job summary

Nestlé Silao, Fábrica Silao, México, busca un profesional de Recursos Humanos para asegurar la correcta ejecución de procesos de atracción de talento, administración de personal y desarrollo organizacional en el centro de trabajo.

Coordinarás iniciativas locales y globales, apoyarás la gestión de talento, mejora de retención y diversidad, y garantizarás el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas.

Qualifications

• Formación universitaria en administración o psicología.
• Entre 3 y 4 años de experiencia como HR generalist.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Conocimiento de políticas y procesos de RR. HH.

Responsibilities

• Coordinación y ejecución de estrategias para atraer, desarrollar y retener talento en la fábrica.
• Apoyo a iniciativas locales, regionales y globales de RR. HH. adaptándolas al sitio.
• Diseño y seguimiento de retención y equidad de género.
• Gestión de talento, desarrollo y desempeño en coordinación con Centros de Expertise y líderes de negocio.
• Promoción de un ambiente laboral conforme a liderazgo y cultura corporativa.
• Atención y orientación a las personas durante su ciclo laboral.
• Coordinación de procesos de baja y revisión de cálculos, documentación necesaria.
• Gestión de movimientos de personal y ajustes salariales.
• Identificación de peligros y riesgos y cumplimiento de normativas de seguridad.
• Garantía de cumplimiento de políticas corporativas y legislación laboral.

Skills

HR generalist

Conocimiento LFT

Education

Licenciatura en Administración de Empresas

Psicología

Job description

Ubicación: Fábrica Silao, México

Objetivo del puesto:

Asegurar la correcta ejecución de los procesos y servicios de Recursos Humanos en el centro de trabajo, incluyendo atracción de talento, administración de personal, desarrollo organizacional, relaciones laborales y movimientos de colaboradores, para contribuir a su bienestar durante todo el ciclo laboral y al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Un día en la vida de...

• Coordinar y ejecutar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, implementando soluciones alineadas con las necesidades de la fábrica.
• Apoyar la ejecución de iniciativas locales, regionales y globales de Recursos Humanos, adaptándolas a las características del sitio.
• Diseñar y dar seguimiento a estrategias de retención y equilibrio de género.
• Facilitar los procesos de gestión de talento, desarrollo y desempeño, en coordinación con los Centros de Expertise y líderes de las unidades de negocio.
• Promover un ambiente laboral basado en los principios de liderazgo, la cultura corporativa y la normativa aplicable.
• Atender solicitudes y brindar orientación a las personas colaboradoras durante su ciclo laboral.
• Coordinar los procesos de baja, incluyendo la solicitud y revisión de cálculos, la documentación correspondiente y el acompañamiento a las partes involucradas.
• Gestionar movimientos de personal, ajustes salariales, pagos complementarios y otros procesos de administración de personal.
• Identificar peligros y riesgos en las áreas de trabajo, aplicando las normas y protocolos de seguridad establecidos.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y las regulaciones aplicables a las funciones de la posición.

¿Qué te hará exitoso(a)?

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
• De 3 a 4 años de experiencia laboral como generalista de Recursos Humanos.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Conocimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Entendimiento del entorno empresarial y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar con iniciativa, cooperación proactiva y enfoque en las personas.
• Habilidad para la solución de problemas, negociación y toma de decisiones.
• Atención al detalle y sentido de urgencia.