Training & Development Analyst

Springs Window Fashions and Affiliated Companies; Reynosa; Presencial; MXN 240.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Springs Window Fashions and Affiliated Companies en Reynosa busca un Coordinador de Capacitación para desarrollar y ejecutar el plan anual de capacitación, identificando necesidades y alineándolo a los objetivos estratégicos de la planta.

La función implica diseñar e impartir cursos, generar dashboards de cumplimiento y coordinar la logística de entrenamientos, asegurando recursos y cumplimiento legal, con viajes ocasionales entre plantas.

Formación

• Capacidad para impartir cursos y comunicación asertiva con distintos niveles.
• Análisis de datos con Excel intermedio (tablas dinámicas, gráficos).
• Capacitación: diagnóstico, diseño, impartición y evaluación.

Responsabilidades

• Administrar el plan anual de capacitación y asegurar su ejecución.
• Generar dashboard de capacitación y comunicar avances al staff.
• Coordinar la logística de entrenamientos y recursos materiales y humanos.
• Dar seguimiento al cumplimiento legal (STPS) y mantener expedientes.
• Medir la efectividad de la capacitación y ROI (instrumentos de evaluación).
• Mantener actualizado el sistema TRESS y generar reportes para la gestión.

Conocimientos

Comunicación

Análisis de datos

Capacitación

Educación

Licenciatura/Ingeniería

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Description

OBJETIVO DEL PUESTO

Contribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO

• A. Administrar Plan anual de Capacitación.Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación) , diseño, ejecución, evaluación y comunicación.25%
• B. Generar dashboard de CapacitaciónMantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%
• C. Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación.Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento.10%
• D. Dar seguimiento al cumplimiento legal.Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes. 15%
• E. Medir la efectividad de la capacitación y el ROI.Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad.25%
• F. Administar el sistema TRESSMantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes.10%

Total 100%

Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición.

INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION

• Cumplimiento Plan Anual de Capacitacion% | $\"1. Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs. planificados).2. Costo por participante (optimización del presupuesto).\"
• Participacion en la Capacitacion%Asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación.
• Efectividad de la Capacitacion%Nivel de satisfacción del participante (encuestas post-capacitación). Y el Índice de aplicabilidad (qué tanto los participantes aplican lo aprendido en su trabajo).

Requirements

HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO

• ComunicaciónHabilidad para impartición de cursos, hablar con los diferentes niveles, de manera asertiva.CA3 años
• Analisis de datosExcel intermedio, (Funciones de analisis, pivotes, gráficos tablas de bases de datos)CA3 años
• Proceso de CapacitaciónEtapas de la Capacitación desde inicio hasta cierre. Diagnóstico, diseño, impartición y evaluación.CA3 años

COMPETENCIAS FUNCIONALES

• Planea y alineaciónComunicación efectivaDesarrollo de talento

EXPERIENCIA LABORAL

• Recursos HumanosCapacitaciónContribuidro individual3 años

EXPERIENCIA CRITICA

Desarrollo, ejecución y seguimiento de Planes Anuales de Capacitación en entornos de manufactura. y todo lo que incluye en el proceso desde la detección de necesidades de la capacitación.

REQUISITOS GENERALES

• Licenciatura/IngenieríaXDNC, Diseño instruccional, comunicación, modelos de evaluación, facilitaciónInglésXIntermedioRequiere ViajarXviajes ocasionales entre plantas o instalaciones para coordinar actividades de capacitación y entrenamiento.