Líder de Capacitación

Logrand Entertainment Group; San Pedro Garza García; Presencial; MXN 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Logrand Entertainment Group busca un/a responsable de capacitación para coordinar programas de educación continua a nivel nacional, alineados a la visión de la organización.

Serán responsables de detectar necesidades, diseñar soluciones de aprendizaje, liderar iniciativas como Semillero de Talento y Academias de Capacitación, y hacer seguimiento a KPIs con enfoque en eficiencia de recursos y cumplimiento del plan anual.

Formación

• Conocimientos de la industria.

Responsabilidades

• Gestionar los programas de capacitación y educación continua a nivel nacional, alineados a la estrategia de la organización.
• Detectar necesidades de capacitación y desarrollo, coordinando con las diferentes áreas para diseñar soluciones de aprendizaje.
• Liderar programas como Semillero de Talento, Certificaciones Internas y Academias de Capacitación.
• Coordinar la implementación y participación de los colaboradores, optimizando los recursos destinados a capacitación.
• Dar seguimiento a KPIs de Capacitación y Desarrollo, como horas de capacitación, asistencia, competencias, efectividad y cumplimiento del plan anual.

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Asegurar la ejecución y administración de los programas y/o actividades de desarrollo de las competencias del personal, coordinando los programas de educación Continúa alineados a la visión del negocio, leyes y normas establecidas por la organización.

Principales Actividades

• Gestionar los programas de capacitación y educación continua a nivel nacional, alineados a la estrategia de la organización.
• Detectar necesidades de capacitación y desarrollo, coordinando con las diferentes áreas para diseñar soluciones de aprendizaje.
• Liderar programas como Semillero de Talento, Certificaciones Internas y Academias de Capacitación.
• Coordinar la implementación y participación de los colaboradores, optimizando los recursos destinados a capacitación.
• Dar seguimiento a KPIs de Capacitación y Desarrollo, como horas de capacitación, asistencia, competencias, efectividad y cumplimiento del plan anual.

Características Indispensables

• Conocimiento de la industria.
• Manejo de Microsoft Office y Google Workspace.
• Conocimiento de procesos, metodologías y estrategias de enseñanza y aprendizaje.
• Experiencia en elaboración de planes de estudio y matrices de crecimiento y desarrollo.
• Administración y gestión de la plataforma SIRCE – STPS.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana y normatividad aplicable, incluyendo LFT, STPS e ISO 9000.
• Manejo de plataformas LMS como Cornerstone, Moodle, Blackboard o equivalentes.