Coordinador de Atracción de Talento

Exitus Contigo; Benito Juárez; Presencial; MXN 173.000 - 207.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vales de despensa

Bono por KPIs

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

Exitus Contigo busca un Coordinador de Atracción de Talento con visión estratégica y orientado a resultados. Diseñarás, implementarás y optimizarás estrategias para atraer candidatos y fortalecer la marca empleadora, gestionando fuentes y canales de reclutamiento.

La posición requiere experiencia en reclutamiento masivo, entrevistas y evaluación de candidatos, así como manejo de KPIs y Excel. Jornada de lunes a viernes en la CDMX.

Formación

• Titulación universitaria en Psicología, Administración, RRHH o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en Atracción de Talento, Reclutamiento y Selección.
• Experiencia diseñando y ejecutando estrategias de reclutamiento.
• Manejo de indicadores y KPIs de reclutamiento.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de contratación.
• Identificar y desarrollar nuevas fuentes y canales de reclutamiento.
• Crear estrategias para incrementar el flujo y la calidad de candidatos.
• Proponer campañas y acciones innovadoras para atraer talento.
• Fortalecer la marca empleadora a través de publicaciones, campañas y contenidos de atracción.
• Gestionar publicaciones en bolsas de trabajo y diferentes medios de reclutamiento.
• Realizar búsqueda activa de candidatos.
• Ejecutar filtros curriculares, telefónicos y entrevistas.
• Evaluar candidatos de acuerdo con el perfil requerido.
• Dar seguimiento al proceso hasta la contratación e ingreso.
• Analizar indicadores de reclutamiento y generar propuestas de mejora.
• Dar seguimiento a KPIs de cobertura, efectividad, fuentes de reclutamiento, tiempos de contratación y conversión de candidatos.
• Elaborar reportes de resultados y presentar avances.
• Identificar áreas de oportunidad y establecer acciones correctivas.
• Mantener una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.

Conocimientos

Atracción de talento

Análisis de KPIs

Comunicación efectiva

Creatividad

Gestión de proyectos

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en RR. HH.

Herramientas

Excel

Office Suite

Descripción del empleo

COORDINADOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Buscamos un Coordinador de Atracción de Talento con visión estratégica, enfoque a resultados y alta capacidad para generar nuevas alternativas de reclutamiento. Será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento, identificando diferentes fuentes y canales para captar candidatos de calidad, fortalecer nuestra marca empleadora y garantizar el cumplimiento de los objetivos de contratación. Buscamos una persona proactiva, creativa, analítica y orientada a resultados, que no se limite a publicar vacantes, sino que sea capaz de proponer nuevas estrategias para incrementar el flujo y la calidad de candidatos.

REQUISITOS

• Licenciatura concluida o trunca en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en Atracción de Talento, Reclutamiento y Selección.
• Experiencia diseñando y ejecutando estrategias de reclutamiento.
• Manejo de diferentes fuentes y plataformas de atracción de candidatos.
• Experiencia en reclutamiento masivo y/o perfiles operativos y Call Center.
• Experiencia realizando entrevistas y evaluación de candidatos.
• Manejo de indicadores y KPIs de reclutamiento.
• Manejo de Excel y herramientas de Office.
• Excelente comunicación oral y escrita.
• Capacidad de análisis, organización y seguimiento.

¿QUÉ BUSCAMOS EN TI?

• Pensamiento estratégico: capacidad para analizar resultados y definir acciones para mejorar la atracción.
• Creatividad: generar nuevas ideas, campañas y canales para atraer candidatos.
• Proactividad: identificar oportunidades y actuar sin esperar instrucciones.
• Orientación a resultados: trabajar con objetivos claros de cobertura y contratación.
• Visión de marca empleadora: desarrollar iniciativas que posicionen a la empresa como un lugar atractivo para trabajar.
• Capacidad analítica: interpretar KPIs y tomar decisiones basadas en resultados.
• Comunicación y negociación: generar conexión con candidatos y fortalecer la experiencia durante el proceso.
• Adaptabilidad: responder rápidamente a las necesidades de contratación.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de contratación.
• Identificar y desarrollar nuevas fuentes y canales de reclutamiento.
• Crear estrategias para incrementar el flujo y la calidad de candidatos.
• Proponer campañas y acciones innovadoras para atraer talento.
• Fortalecer la marca empleadora a través de publicaciones, campañas y contenidos de atracción.
• Gestionar publicaciones en bolsas de trabajo y diferentes medios de reclutamiento.
• Realizar búsqueda activa de candidatos.
• Ejecutar filtros curriculares, telefónicos y entrevistas.
• Evaluar candidatos de acuerdo con el perfil requerido.
• Dar seguimiento al proceso hasta la contratación e ingreso.
• Analizar indicadores de reclutamiento y generar propuestas de mejora.
• Dar seguimiento a KPIs de cobertura, efectividad, fuentes de reclutamiento, tiempos de contratación y conversión de candidatos.
• Elaborar reportes de resultados y presentar avances.
• Identificar áreas de oportunidad y establecer acciones correctivas.
• Mantener una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.

OFRECEMOS

• Sueldo base de $17,000 mensuales.
• Bono por cumplimiento de KPIs.
• Vales de despensa
• Jornada laboral de lunes a viernes.
• Horario de 9:00 a.m. a 7:00 p.m.
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Participación en proyectos y estrategias de Atracción de Talento.
• Zona de trabajo: Portales, Benito Juárez, CDMX.

SI ERES UNA PERSONA QUE...

No espera a que los candidatos lleguen: los busca, los atrae y desarrolla estrategias para encontrarlos.

Si te apasiona el reclutamiento, eres creativo(a), estratégico(a), te gusta trabajar con indicadores y tienes iniciativa para desarrollar nuevas formas de atraer talento, esta oportunidad es para ti.