Analista de Atracción de Talento

Grupo Trimex; Monterrey; Presencial; MXN 201.000 - 335.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Trimex busca un profesional en reclutamiento y selección para atraer y cubrir vacantes en la organización con enfoque en procesos eficientes y alineados a la cultura y objetivos de la empresa.

La persona realizará búsqueda activa, gestionará fuentes de reclutamiento y conducirá entrevistas en distintos formatos, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y reportando indicadores de desempeño regularmente.

Formación

• Reclutamiento y selección de personal con enfoque en atracción masiva o perfiles especializados.
• Conocimientos de técnicas de entrevista y selección y manejo de fuentes de candidatos.
• Uso de ATS y bases de datos para seguimiento de procesos.

Responsabilidades

• Publicar y gestionar vacantes en distintas fuentes de reclutamiento y bolsas de trabajo.
• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante plataformas y redes profesionales.
• Revisar y filtrar currículums de acuerdo al perfil requerido.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y/o presenciales.
• Evaluar competencias, experiencia y adecuación cultural de candidatos.
• Coordinar entrevistas con líderes de las áreas solicitantes.
• Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
• Mantener actualizada la base de candidatos y el sistema de seguimiento de reclutamiento.
• Elaborar reportes e indicadores de cobertura de vacantes, tiempos de contratación y efectividad de fuentes.
• Participar en estrategias de atracción y employer branding.
• Brindar una experiencia positiva a los candidatos durante el proceso.

Conocimientos

Técnicas de entrevista y selección

Fuentes y plataformas de reclutamiento

Indicadores de reclutamiento

Elaboración y seguimiento de procesos

Experiencia en procesos de atracción

Educación

Licenciatura en Psicología

Recursos Humanos

Administración

Herramientas

Sistemas ATS

Descripción del empleo

Responsable de atraer, identificar y seleccionar talento adecuado para cubrir las necesidades de contratación de la organización, asegurando procesos de reclutamiento eficientes, oportunos y alineados con la cultura, valores y objetivos de la empresa.

Principales responsabilidades

• Publicar y gestionar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y bolsas de trabajo.


• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante diferentes plataformas y redes profesionales.


• Revisar y filtrar currículums de acuerdo con el perfil requerido.


• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y/o presenciales.


• Evaluar competencias, experiencia y compatibilidad de los candidatos con la posición y la cultura organizacional.


• Coordinar entrevistas con líderes y responsables de las áreas solicitantes.


• Dar seguimiento puntual a los candidatos durante todo el proceso de selección.


• Mantener actualizada la base de candidatos y el sistema de seguimiento de reclutamiento.


• Elaborar reportes e indicadores de cobertura de vacantes, tiempos de contratación y efectividad de las fuentes de reclutamiento.


• Participar en estrategias de atracción de talento, ferias de empleo y actividades de employer branding.


• Brindar una experiencia positiva y profesional a los candidatos durante el proceso de selección.


• Mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de contratación.

Perfil del puesto

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en procesos de atracción masiva y/o perfiles especializados.

Conocimientos:

• Técnicas de entrevista y selección.


• Fuentes y plataformas de reclutamiento.


• Manejo de bases de datos y sistemas ATS.


• Indicadores de reclutamiento.


• Elaboración y seguimiento de procesos de selección.