Analista de atracción de talento (Temporal 3 meses)

ALPLA Group; Toluca; Presencial; MXN 201.000 - 268.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ALPLA Group busca un/a Especialista en Atracción de Talento para apoyar procesos de reclutamiento en Toluca, con presencia 100% en sitio. Se encarga de levantamiento de perfiles, entrevistas y reportes de candidatos, asegurando una experiencia positiva para candidatos e stakeholders.

Se requieren 2–3 años en reclutamiento, experiencia en manufactura, habilidades de análisis y comunicación, y disponibilidad para contrato temporal de 3 meses.

Formación

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, RR.HH. o afín.
• 2–3 años de experiencia en atracción de talento / reclutamiento.
• Experiencia en reclutamiento para manufactura.
• Inglés intermedio-avanzado.

Responsabilidades

• Apoyar procesos de reclutamiento y selección desde levantamiento del perfil hasta presentación y seguimiento de candidatos.
• Levantamientos de perfil con HRBP, identificando experiencia y competencias críticas.
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing usando diversas fuentes.
• Conducir entrevistas por competencias y analizar evidencias de comportamiento.
• Elaborar reportes ejecutivos de candidatos con hallazgos.
• Presentar candidatos y asesorar durante el proceso de selección.
• Coordinar etapas del proceso y mantener comunicación con candidatos y stakeholders.
• Dar seguimiento a indicadores de vacantes y asegurar buena experiencia para candidatos y clientes internos.

Conocimientos

Atracción de Talento

Entrevistas por Competencias

Comunicación

Análisis de entrevistas

Gestión de stakeholders

Educación

Licenciatura en Psicología/Administración/RR.HH.

Descripción del empleo

• Darás soporte a los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación y seguimiento de candidatos.
• Realizar levantamientos de perfil con HRBP's, identificando experiencia, conocimientos técnicos, competencias y características críticas para cada posición.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa de talento (sourcing) utilizando diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento.
• Conducir entrevistas por competencias, profundizando en comportamientos, experiencias y evidencias que permitan evaluar el ajuste del candidato a la posición.
• Analizar de manera crítica la información obtenida durante las entrevistas e identificar fortalezas, riesgos y áreas que requieran mayor validación.
• Elaborar reportes ejecutivos de candidatos, presentando de manera clara experiencia relevante, conocimientos técnicos, competencias y principales hallazgos de entrevista.
• Presentar candidatos y brindar asesoría durante el proceso de selección.
• Coordinar las diferentes etapas del proceso y mantener comunicación constante con candidatos y stakeholders internos.
• Dar seguimiento a indicadores y avances de las vacantes asignadas, asegurando una adecuada experiencia para candidatos y clientes internos.

Lo que disfrutará haciendo

• Darás soporte a los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación y seguimiento de candidatos.
• Realizar levantamientos de perfil con HRBP's, identificando experiencia, conocimientos técnicos, competencias y características críticas para cada posición.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa de talento (sourcing) utilizando diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento.
• Conducir entrevistas por competencias, profundizando en comportamientos, experiencias y evidencias que permitan evaluar el ajuste del candidato a la posición.
• Analizar de manera crítica la información obtenida durante las entrevistas e identificar fortalezas, riesgos y áreas que requieran mayor validación.
• Elaborar reportes ejecutivos de candidatos, presentando de manera clara experiencia relevante, conocimientos técnicos, competencias y principales hallazgos de entrevista.
• Presentar candidatos y brindar asesoría durante el proceso de selección.
• Coordinar las diferentes etapas del proceso y mantener comunicación constante con candidatos y stakeholders internos.
• Dar seguimiento a indicadores y avances de las vacantes asignadas, asegurando una adecuada experiencia para candidatos y clientes internos.

Lo que te hace genial

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• 2 a 3 años de experiencia en Atracción de Talento / Reclutamiento y Selección, preferentemente gestionando procesos completos de manera autónoma.
• Experiencia indispensable reclutando posiciones para empresas de manufactura.
• Conocimiento y experiencia en entrevistas por competencias.
• Experiencia en sourcing y búsqueda activa de candidatos.
• Excelente capacidad de análisis durante entrevistas y elaboración de reportes de candidatos.
• Capacidad para manejar simultáneamente diferentes procesos y prioridades.
• Buenas habilidades de comunicación, influencia y orientación al cliente interno.
• Perfil analítico, estructurado, autónomo y orientado a resultados.
• Inglés intermedio-avanzado, con capacidad para mantener conversaciones profesionales.
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Toluca.
• Disponibilidad para incorporarse mediante contrato temporal por 3 meses.

Lo que puede esperar trabajando con nosotros

• Participación en procesos de selección para diferentes áreas y niveles dentro de una organización multinacional de manufactura.
• Exposición directa con Hiring Managers y diferentes áreas del negocio.
• Participación en procesos completos de Atracción de Talento y proyectos de reclutamiento.
• Prestaciones correspondientes durante el periodo de contratación.