Benefits and Contracting Leader

The HEINEKEN Company; Monterrey; On-site; MXN 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

The HEINEKEN Company busca un profesional de RRHH para supervisar HR Services y gestionar compensaciones, beneficios y servicios RH en Monterrey. Se prioriza experiencia en procesos de reclutamiento y administración de HRIS, con capacidad de liderar mejoras de procesos y capacitaciones de equipo.

Se valora experiencia adicional en HR Operations y administración de personal, con licenciatura en RRHH o administración. Inglés deseable para interactuar con equipos globales y políticas de HR.

Qualifications

• Experiencia 5–7 años en procesos de RRHH (gestión de beneficios, reclutamiento y selección, así como manejo de HRIS).
• Experiencia deseable: HR Operations, Compensaciones y Administración de Personal.
• Escolaridad: Licenciatura / Profesional en RRHH, Administración o afín.

Responsibilities

• Supervisar la operación de HR Services, asegurando el cumplimiento de KPIs, SLAs y políticas.
• Gestionar procesos de Compensaciones, Beneficios y Servicios RH.
• Supervisar la administración de Beneficios Flexibles y bonos.
• Asegurar la correcta ejecución de procesos de reclutamiento, contratación y movimientos de personal.
• Supervisar procesos de HR Administration y POD, incluyendo altas, bajas, transferencias y performance management.
• Liderar la capacitación del equipo y mejora continua de procesos.

Skills

Gestión RRHH

Reclutamiento y Selección

Beneficios y Compensaciones

HRIS

Education

Licenciatura RRHH/Administración

Tools

SuccessFactors

Workday

Job description

Actividades principales

• Supervisar la operación de HR Services, asegurando el cumplimiento de KPIs, SLAs y políticas.
• Gestionar procesos de Compensaciones, Beneficios y Servicios RH.
• Supervisar la administración de Beneficios Flexibles y bonos.
• Asegurar la correcta ejecución de procesos de reclutamiento, contratación y movimientos de personal.
• Supervisar procesos de HR Administration y POD, incluyendo altas, bajas, transferencias y performance management.
• Liderar la capacitación del equipo y mejora continua de procesos.

Requisitos

• Experiencia: 5 a 7 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos (Gestión de Beneficios, Reclutamiento y Selección, así como manejo de HRIS (SuccessFactors, Workday o plataformas afines).
• Experiencia deseable: HR Operations, Compensaciones y Administración de Personal.
• Escolaridad: Licenciatura / Profesional en Recursos Humanos, Administración o afín.
• Inglés: Avanzado.