Generalista de Recursos Humanos

AIRA Virtual; Tepeapulco; In loco; MXN 180.000 - 240.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

AIRA Virtual en Tepeapulco, Hidalgo, busca profesional para gestionar procesos de reclutamiento, selección y administración de personal. La función incluye entrevistar perfiles, aplicar evaluaciones y dar seguimiento a las vacantes.

También se encarga de contratos, renovación de puestos, incidencias y gestión documental, apoyando las relaciones laborales y procesos de nómina. Se valorará experiencia en SAP, SuccessFactors e IDSE.

Competenze

• Experiencia en reclutamiento y administración de personal.

Mansioni

• Identificar, captar y seleccionar talento y realizar entrevistas con perfiles operativos y administrativos.
• Seguimiento y cobertura de vacantes cumpliendo objetivos.
• Gestión de contratos, renovaciones de contrato y cambios de puesto o sueldo.
• Registro de incidencias, faltas y vacaciones.

Conoscenze

Reclutamiento

Administración de personal

Relaciones laborales

Strumenti

SAP

SuccessFactors

IDSE

Descrizione del lavoro

Misión

Gestionar de manera integral el proceso de reclutamiento y selección de personal, así como llevar los procesos de Administración de Personal

Descripción

1. Reclutamiento y Atracción de Talento:

• -Identificar, captar y seleccionar al mejor talento por medio de Redes sociales, fuentes de reclutamiento y trabajo de campo, Entrevistar de manera objetiva perfiles Operativos y Administrativos, aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas y realizar la integración del expediente final.
• -Seguimiento y cobertura de vacantes cumpliendo los objetivos señalados.

2. Administración de personal:

• -Soporte operativo y administrativo en la ejecución de procesos de administración de personal, relaciones laborales, permanencia y desincorporación.
• -Contratos laborales, asignaciones de planta, renovación de contrato, cambios de puesto y/o de sueldo
• -Elaboración y seguimiento a Actas administrativas, amonestaciones y convenios de descuentos.
• -Registros de incidencias, faltas, retardos, vacaciones.

3. Uso y Dominio de sistemas de Capital Humano como SAP, SuccessFactors e IDSE, para procesar altas, bajas, cambios de puesto, renovación de contratos, registro de incidencias, etc.