Director(a) de Recursos Humanos Operaciones.

Empresaconfidencial; Monterrey; Presencial; MXN 1.800.000 - 3.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial busca un Director/a de RRHH para liderar Desarrollo, Cultura, Reclutamiento y HRIS en un formato híbrido en Monterrey. El/la candidato/a ideal debe tener más de 15 años en RRHH, experiencia dirigiendo equipos grandes y una conexión estrecha entre estrategia de negocio y Business Partners.

Entre sus responsabilidades está coordinar reclutamiento, desarrollo organizacional, cultura y cumplimiento normativo, con foco en transformación digital e IA aplicada a procesos de RH.

Formación

• 15+ años de experiencia liderando RRHH
• Experiencia dirigiendo equipos 50+ y 5,000 colaboradores
• Conexión entre estrategia de negocio y Business Partners
• Experiencia en Reclutamiento y Selección
• Desarrollo organizacional: competencias, 9box, altos potenciales, sucesión
• Cultura y Diversidad: engagement, igualdad e inclusión
• Conocimiento de HRIS y nómina; interés en IA y transformación digital
• Formación en Dirección de RRHH; inglés avanzado

Responsabilidades

• Liderar Desarrollo, Cultura, Reclutamiento y HRIS, dirigiendo un equipo de ~50 personas y una población de 5,000 colaboradores.
• Ser puente estratégico entre COEs y negocio, conectando con Business Partners para soluciones alineadas a necesidades internas.
• Dirigir Reclutamiento y Selección: manejo del ATS y operación del área.
• Impulsar Desarrollo organizacional: planes de desarrollo, modelos de competencias, 9box, learning agility, sucesión.
• Liderar Cultura y Diversidad: definir cultura, encuestas de engagement, cumplimiento normativo e inclusión.
• Supervisar HRIS y nómina: cumplimiento legal, implementación de sistemas y optimización de procesos via transformación digital/IA.
• Mantener confidencialidad y colaborar con alta dirección en un rol de dirección.
• Reporte a VP de RRHH y modalidad híbrida de trabajo.

Conocimientos

Liderazgo RRHH

Gestión de equipos

Estrategia HR

Reclutamiento

Educación

Dirección de RRHH

Herramientas

HRIS

Nómina

Descripción del empleo

Estamos llevando a cabo una búsqueda confidencial en representación de una empresa líder para un(a) Director(a) de Recursos Humanos Operaciones. Es una posición de dirección que reporta a la VP de Recursos Humanos, modalidad híbrida.

Debido a la naturaleza confidencial de esta búsqueda, el nombre de la empresa se revelará únicamente a los candidatos que avancen en el proceso de entrevistas.

Tus responsabilidades incluirán:

1. Liderar a Desarrollo, Cultura, Reclutamiento y Selección, HRIS y Servicios Compartidos, dirigiendo un equipo de ~50 personas y siendo responsable de una población de 5,000 colaboradores.

2. Ser el puente estratégico entre los COEs y el negocio, conectando con Business Partners para que las soluciones respondan a las necesidades reales de las áreas, manteniendo cercanía directa con clientes internos.

3. Dirigir la estrategia de Reclutamiento y Selección: selección, manejo del ATS y operación del área de reclutamiento.

4. Impulsar el Desarrollo organizacional: planes de desarrollo, modelos de competencias/skills, metodologías 9box, learning agility, altos potenciales y planes de sucesión.

5. Liderar la estrategia de Cultura y Diversidad: definición de la cultura deseada, encuestas de engagement, cumplimiento normativo (NOMs), igualdad sustantiva e inclusión.

6. Supervisar HRIS y nómina, incluyendo operación de nómina, cumplimiento de leyes relacionadas, implementación de sistemas/plataformas y optimización de procesos vía transformación digital, IA, controles y auditorías.

Nuestro candidato ideal:

1. 15+ años de experiencia liderando la función de Recursos Humanos, idealmente bajo un modelo de Centros de Excelencia (COE).

2. Experiencia liderando equipos amplios (50+ colaboradores, con gerencias a su cargo) y poblaciones de al menos 5,000 colaboradores.

3. Trayectoria sólida conectando la estrategia de negocio con Business Partners, garantizando cercanía con clientes internos.

4. Experiencia en Reclutamiento y Selección

5. Experiencia en Desarrollo organizacional: modelos de competencias, metodologías 9box, altos potenciales, planes de sucesión.

6. Experiencia liderando Cultura y Diversidad: definición de cultura, engagement, cumplimiento normativo, igualdad e inclusión.

7. Conocimiento de HRIS y nómina, con interés en transformación digital e IA aplicada a procesos de RH.

8. Formación en Dirección de RH; inglés avanzado.