Analista de Atracción de Talento (Temporal)

Güntner GmbH & Co. KG; Apodaca; Presencial; MXN 223.200 - 334.800; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a las de ley

Descripción de la vacante

Una empresa internacional en Apodaca busca un Analista de Atracción de Talento temporal por maternidad. El candidato ideal tendrá 2 años de experiencia en reclutamiento, con habilidades en manejo de herramientas como LinkedIn Recruiter y un nivel de inglés conversacional o avanzado. Las responsabilidades incluyen gestionar el ciclo completo de reclutamiento y colaborar estrechamente con los Hiring Managers. Ofrecemos un sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de ley.

Formación

• 2 años de experiencia en reclutamiento de posiciones administrativas, mandos medios y/o gerenciales.
• Inglés nivel conversacional/avanzado, indispensable para entrevistas.
• Dominio de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter.

Responsabilidades

• Gestión del ciclo completo de reclutamiento, desde el levantamiento de perfil hasta la oferta.
• Implementación de estrategias de sourcing y headhunting.
• Realización de entrevistas y aplicación de evaluaciones psicométricas.
• Colaboración con Hiring Managers para entender necesidades.

Conocimientos

Reclutamiento de posiciones administrativas

Inglés conversacional/avanzado

Manejo de LinkedIn Recruiter

Negociación

Comunicación asertiva

Orientación a resultados

Descripción del empleo

EnGuntnerestamos buscando:

AnalistadeAtraccióndeTalento (Temporalpormaternidad)

Objetivo:

ComoAnalistadeAtraccióndeTalento,estarásacargodelasbúsquedascríticasparaáreasdeproducción,calidad,finanzas,ventas,etc.Tuobjetivoesencontrarelajusteperfectotantoenculturacomoencompetencias.

Requisitos:

• Experiencia: 2añosenreclutamientodeposicionesadministrativas,mandosmediosy/ogerenciales.
• Inglés:NivelConversacional/Avanzado(indispensableparaentrevistasconlíderesregionales)
• DominiodeHerramientas: ManejodeLinkedInRecruiteryportalesdeempleo.
• Competencias:Capacidaddenegociación,comunicaciónasertivayenfoqueorientadoaresultados(SLAsyKPIs).

Responsabilidades:

• Gestióndelciclocompletodereclutamiento(desdeellevantamientodeperfilhastalaoferta).
• Implementacióndeestrategiasdesourcingproactivoyheadhunting.
• Realizacióndeentrevistasporcompetenciasyaplicacióndeevaluacionespsicométricas.
• ColaboraciónestrechaconHiringManagersparaentenderlasnecesidadesdelnegocio.

Ofrecemos

• Sueldocompetitivoyprestacionessuperioresalasdeley.