Analista de Capital Humano

Traxión; Tultitlán; Presencial; MXN 260.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Traxión busca un profesional para liderar Atracción de Talento y Selección de Talento, asegurando que los candidatos cuenten con los conocimientos y competencias requeridas para cubrir vacantes administrativas y operativas.

La función implica desarrollar estrategias de reclutamiento, gestionar publicaciones, entrevistas y pruebas psicométricas, y presentar propuestas de empleo a los candidatos seleccionados, con foco en la continuidad de las responsabilidades del puesto.

Formación

• Escolaridad Licenciatura Administración, Comunicación, Psicología
• Experiencia Mínimo 2 años
• Conocimiento en estrategias de atracción de talento, uso de sistemas de gestión de talento, entrevistas y técnicas de selección; uso de plataformas y redes sociales para publicación de vacantes. Desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento para personal operativo y gestión de vinculación con escuelas para prácticas y/o residencias profesionales.

Responsabilidades

• Desarrollar y gestionar la estrategia de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura.
• Coordinar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, entrevistas y cierre de contrataciones
• Elaborar y difundir ofertas de empleo a través de distintos canales internos y externos; además de crear vínculos con universidades e instituciones públicas y privadas, a fin de atraer candidatos potenciales con los perfiles requeridos para cubrir vacantes de personal administrativo y operativo.
• Analizar y filtrar CV´s y solicitudes de empleos recibidas para gestionar entrevistas.
• Programar y realizar las entrevistas de trabajo vía telefónica, videollamada y/o presenciales a candidatos previamente filtrados, a fin de verificar que sus conocimientos y competencias se apeguen a perfil del puesto.
• Aplicar y evaluar la batería de pruebas psicométricos.
• Gestionar la propuesta de trabajo que presentará al candidato seleccionado.

Educación

Licenciatura Administración

Licenciatura Comunicación

Licenciatura Psicología

Herramientas

Sistemas de gestión de talento

Descripción del empleo

OBJETIVO

Garantizar la correcta ejecución del procedimiento de Atracción de Talento y Selección de Talento, asegurando que los candidatos a ocupar alguna vacante cuenten con los conocimientos y competencias requeridas por el puesto, con la finalidad de impulsar la continuidad de las responsabilidades del puesto

RESPONSABILIDADES

• Desarrollar y gestionar la estrategia de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de objetivos de cobertura.
• Coordinar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, entrevistas y cierre de contrataciones
• Elaborar y difundir ofertas de empleo a través de distintos canales internos y externos; además de crear vínculos con universidades e instituciones públicas y privadas, a fin de atraer candidatos potenciales con los perfiles requeridos para cubrir vacantes de personal administrativo y operativo.
• Analizar y filtrar CV´s y solicitudes de empleos recibidas para gestionar entrevistas.
• Programar y realizar las entrevistas de trabajo vía telefónica, videollamada y/o presenciales a candidatos previamente filtrados, a fin de verificar que sus conocimientos y competencias se apeguen a perfil del puesto.
• Aplicar y evaluar la batería de pruebas psicométricos.
• Gestionar la propuesta de trabajo que presentará al candidato seleccionado.

REQUISITOS

• Escolaridad Licenciatura Administración, Comunicación, Psicología
• Experiencia Mínimo 2 años
• Conocimiento en estrategias de atracción de talento, uso de sistemas de gestión de talento, entrevistas y técnicas de selección; uso de plataformas y redes sociales para publicación de vacantes. Desarrollo y ejecución de estrategias de reclutamiento para personal operativo y gestión de vinculación con escuelas para prácticas y/o residencias profesionales.

OFRECEMOS

• Sueldo base
• Prestaciones de ley
• Prestaciones superiores