Analista en Atracción de talento TI (Temporal)

Empresa Confidencial; Ciudad de México; On-site; USD 1,624 - 2,708; Full time

Job summary

Una firma innovadora busca un Analista en Atracción de Talento TI para unirse a su equipo temporal. Esta posición se centra en identificar y seleccionar a los mejores candidatos, asegurando que los procesos de contratación sean eficientes y alineados con los objetivos organizacionales. El candidato ideal tendrá habilidades excepcionales de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión y experiencia en reclutamiento. Si te apasiona el talento humano y deseas contribuir a un ambiente dinámico, esta es una oportunidad emocionante para ti.

Qualifications

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de competencias.

Responsibilities

• Identificar, atraer y seleccionar candidatos para personal temporal.
• Colaborar con departamentos para entender sus necesidades de personal.

Skills

Habilidades de comunicación verbal

Habilidades de comunicación escrita

Proactividad

Resolución de problemas

Orientación a resultados

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración de Empresas

Tools

Herramientas de reclutamiento

Bases de datos

Job description

Analista en Atracción de talento TI (Temporal)

El objetivo principal del analista en atracción de talento temporal es identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir las necesidades de personal temporal de la empresa, asegurando que los procesos de contratación sean eficientes y alineados con los valores y objetivos organizacionales.

• Publicación de Vacantes: Redactar y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y redes sociales.
• Criba Curricular: Revisar y filtrar currículums para identificar a los candidatos más adecuados.
• Entrevistas: Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos.
• Coordinación con Departamentos: Colaborar con los diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal y asegurar una selección adecuada.
• Gestión de Bases de Datos: Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.
• Reportes y Análisis: Elaborar reportes sobre el proceso de selección y análisis de métricas de reclutamiento.
• Onboarding: Apoyar en el proceso de integración de los nuevos empleados temporales.

Requisitos

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en posiciones temporales.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de competencias.
• Manejo de herramientas de reclutamiento y bases de datos.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
• Competencias: Proactividad y capacidad de resolución de problemas, habilidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, empatía y habilidades interpersonales para interactuar con candidatos y equipos internos.