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Descrizione del lavoro
Un'agenzia di reclutamento di lusso in Sardegna cerca un Sales Manager esperto per sviluppare la strategia commerciale degli hotel. La posizione richiede esperienza in strutture cinque stelle, conoscenze del settore Leisure e eccellenti capacità di leadership. Questa è un'ottima opportunità per una carriera di successo nel settore dell'ospitalità di lusso.
Servizi
Competenze
- Esperienza consolidata in ruoli Sales in strutture 5*.
- Profonda conoscenza dei mercati internazionali e del settore Leisure di lusso.
- Eccellenti doti di leadership e orientamento al risultato.
Mansioni
- Sviluppare e implementare la strategia commerciale degli hotel.
- Guidare e coordinare il team Sales per performance elevate.
- Presidiare i mercati chiave con attività di account management.
Conoscenze
- Ottima opportunità
- Hospitality di Lusso
Hospitality di lusso
- Sviluppare e implementare la strategia commerciale degli hotel in linea con il posizionamento e gli obiettivi aziendali
- Guidare e coordinare il team Sales, assicurando performance elevate e crescita continua
- Presidiare i mercati chiave con attività mirate di account management e sviluppo new business
- Curare i rapporti con partner strategici, agenzie di viaggio, DMC e operatori internazionali
- Rappresentare le strutture in fiere, eventi e roadshow, in Italia e all’estero
- Garantire una gestione commerciale efficace, in linea con gli standard e la brand reputation delle strutture
- Esperienza consolidata in ruoli Sales in strutture 5*
- Profonda conoscenza dei mercati internazionali e del settore Leisure di lusso
- Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue sarà considerata un plus
- Eccellenti doti di leadership, visione strategica e orientamento al risultato
- Spirito imprenditoriale, flessibilità e ottime capacità relazionali
Ottima opportunità di carriera.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.