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Recruitment Expert - Engineering & Life Science
Job summary
Una multinazionale della consulenza HR con sede a Milano ricerca un Consultant – Recruitment Expert per la divisione Engineering & Life Science. Il candidato ideale avrà una forte passione per il recruiting, ottime capacità comunicative e competenze nella gestione di progetti di selezione. Offriamo un contesto di lavoro internazionale con opportunità di crescita professionale e accesso a un network globale. Invia il tuo CV a joinantalitaly@antal.com.
Benefits
Qualifications
- Forte passione per il mondo del recruiting e interesse a crescere in una realtà di consulenza.
- Solida comprensione dei processi di ricerca e selezione.
- Ottime capacità comunicative e spirito imprenditoriale.
Responsibilities
- Gestire progetti di ricerca e selezione end-to-end.
- Analizzare le esigenze dei clienti e definire strategie di recruiting.
- Accompagnare clienti e candidati durante il processo di selezione.
Skills
Antal International è una multinazionale della consulenza HR con oltre 30 anni di esperienza nella ricerca e selezione di profili qualificati. Operiamo attraverso una rete internazionale altamente specializzata per funzione e settore.
In Italia siamo presenti dal 1997 con sedi a Milano e Bologna e affianchiamo aziende nazionali e multinazionali nella costruzione e nello sviluppo dei loro team.
Per la sede di Milano cerchiamo un / una Consultant – Recruitment Expert da inserire nella divisione Engineering & Life Science , che presidia settori quali Oil & Gas, Energy, Construction, Automation, Automotive, Pharma, Medical Devices, Food & Beverage e Packaging.
Essere Consultant in Antal significa lavorare in modo completo sul progetto : comprendere il contesto del cliente, tradurre il bisogno in una strategia di ricerca efficace e costruire relazioni professionali solidi nel tempo.
Il ruolo combina una forte specializzazione nella ricerca e selezione con un approccio consulenziale e commerciale, contribuendo in modo diretto alla crescita della divisione Engineering & Life Science.
- Gestire progetti di ricerca e selezione end-to-end su profili Engineering e Life Science.
- Analizzare le esigenze dei clienti e definire strategie di recruiting mirate.
- Svolgere attività di sourcing, screening e colloqui in autonomia.
- Accompagnare clienti e candidati lungo tutto il processo, garantendo qualità, tempi e affidabilità.
- Sviluppare il portafoglio clienti nei settori Engineering e Life Science.
- Interagire con HR, Line Manager e Direzioni proponendo soluzioni di recruiting su misura.
- Costruire relazioni professionali di lungo periodo, basate su fiducia e conoscenza del business.
- Confrontarti con colleghi senior su progetti, strategie e approcci di mercato.
- Contribuire attivamente allo sviluppo della practice con un ruolo consulenziale e operativo.
- Forte passione per il mondo del recruiting e interesse a crescere in una realtà di consulenza.
- Solida comprensione dei processi di ricerca e selezione (anche maturata tramite stage o prime esperienze).
- Interesse o familiarità con i settori Engineering e / o Life Science.
- Attitudine consulenziale e orientamento al cliente.
- Capacità di sviluppare relazioni professionali in modo credibile e continuativo.
- Ottime capacità comunicative, spirito imprenditoriale e orientamento al risultato.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ruolo centrale nella divisione Engineering & Life Science.
- Contesto internazionale, strutturato ma flessibile.
- Autonomia, fiducia e responsabilità sul proprio lavoro.
- Percorso di crescita professionale concreto e meritocratico.
- Accesso al network globale Antal e a progetti internazionali.
- Partecipazione a eventi e conference del network.
Invia il tuo CV tramite LinkedIn o all’indirizzo joinantalitaly@antal.com .
I profili in linea verranno contattati entro 30 giorni. In caso contrario, il CV sarà valutato per future opportunità.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.