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Senior Technical & Functional Analyst
Descrizione del lavoro
Un'azienda tecnologica innovativa cerca un Senior Technical & Functional Analyst con almeno 5 anni di esperienza. Il candidato ideale supporterà i clienti nel settore assicurativo, traducendo requisiti in specifiche tecniche. È richiesta una buona conoscenza di Java e Oracle Database, oltre a capacità di problem solving. La modalità di lavoro è completamente remota, con rare trasferte a Milano. Unisciti a un team dedicato all'innovazione e all'eccellenza.
Competenze
- 5+ anni di esperienza come Technical & Functional Analyst.
- Esperienza nella stesura di documentazione tecnica e funzionale.
- Budgeta di testing.
Mansioni
- Tradurre requisiti operativi in specifiche tecniche e funzionali.
- Supportare lo sviluppo di soluzioni applicative.
- Collaborare con il team di sviluppo.
Conoscenze
Per rafforzare il nostro team internazionale, siamo alla ricerca di una risorsa con comprovata esperienza nel ruolo diSenior Technical & Functional Analyst. La figura selezionata affiancherà uno dei nostri clienti nel settore assicurativo, traducendo i requisiti operativi in specifiche tecniche e funzionali chiare, a supporto dello sviluppo di soluzioni applicative efficaci.
- Comprovata esperienza di5+ anninel ruolo diTechnical & Functional Analyst.
- Esperienza nella stesura didocumentazione tecnicaefunzionale(specifiche, use case, diagrammi di flusso, ecc.)
- Esperienza latotesting.
- Buona conoscenza diJava, con capacità di comprendere il codice per interagire con il team di sviluppo.
- Esperienza conOracle Databaseper l'analisi dei dati e dei flussi applicativi.
- Autonomia organizzativae capacità diproblem solving.
- Buona conoscenza dellalingua inglese(livello B2)
full remote, con disponibilità a trasferte sporadiche a Milano (3-4 giorni all’anno).
Unisciti a noi!Entra a far parte di un team che vive di innovazione, crede nel talento e punta all’eccellenza. Il tuo prossimo passo di carriera inizia qui.
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi (L. 903 / 77 e 125 / 91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215 / 03 e 216 / 03).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.