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Un'importante agenzia di risorse umane seleziona un/a IMPIEGATO/A ADDETTO/A GESTIONE ADEMPIMENTI FISCALI per lavorare nel settore idroelettrico a Châtillon. Il candidato ideale ha un diploma di ragioniere o geometra, esperienza nel settore fiscale e competenze nell'uso di software di gestione fiscale. Le responsabilità includono la gestione degli adempimenti fiscali, la preparazione di documentazione e la collaborazione con il team amministrativo per garantire conformità normativa.
Synergie Italia S.p.A, multinazionale francese leader nel settore delle Risorse Umane, filiale di Aosta, seleziona per primaria azienda valdostana del settore idroelettrico
IMPIEGATO/A ADDETTO/A GESTIONE ADEMPIMENTI FISCALI
La risorsa verrà inserita all'interno della Divisione Ingegneria Elettromeccanica.
Si occuperà di:
La risorsa sarà responsabile di assicurare la corretta applicazione delle normative fiscali, gestire la documentazione fiscale aziendale e collaborare con il team amministrativo e fiscale per garantire la conformità normativa. Le sue attività includeranno la preparazione di dichiarativi fiscali, la revisione delle procedure fiscali interne e la comunicazione con le autorità fiscali. È fondamentale garantire precisione e tempestività nelle attività di gestione fiscale, supportando l'azienda nel rispetto degli obblighi fiscali nazionali e internazionali.
Requisiti richiesti:
La risorsa verrà inserita con contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroghe. Svolgerà orario lavorativo full time 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro: Chatillon (AO)
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.