Workforce Advisory Senior Consultant - Milano

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza di prestigio sta cercando un/una HR Consultant a Milano, con expertise in Strategic Workforce Planning e Skills-Based Organization. La posizione richiede almeno due anni di esperienza nella consulenza HR e competenze in data analytics. I candidati dovranno supportare progetti per modellare la forza lavoro e facilitare il cambiamento organizzativo. Si offre un ambiente di lavoro flessibile e la possibilità di prosperare in un contesto internazionale.

Servizi

Oltre 50 ore di formazione all’anno

Policy di lavoro flessibile

Accesso a benefits diversi

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza nella consulenza HR, con focus su SWP e SBO.
• Conoscenza di metodologie di SWP e framework SBO.
• Competenze in data analytics e modellazione.

Mansioni

• Supportare la progettazione e revisione di Sistemi Professionali.
• Contribuire alla progettazione di modelli di sviluppo delle carriere.
• Facilitare l’analisi e ottimizzazione dei processi HR.

Conoscenze

Strategic Workforce Planning (SWP)

Skills-Based Organization (SBO)

Data analytics

Power BI

Tableau

Excel

Formazione

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o discipline correlate

Strumenti

HRIS

Workday

Cornerstone

Descrizione del lavoro

Location: Milano

Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri.

Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore.

Cosa dicono di noi:

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni:

• Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona;
• Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
• Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
• Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
• Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.

L'opportunità e le tue responsabilità:

Il team Workforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una HR Consultant con expertise nella progettazione e implementazione di modelli di Strategic Workforce Planning (SWP) e Skills-Based Organization (SBO).

Di cosa ti occuperai:

• Supportare la progettazione e revisione di Sistemi Professionali (Ruoli e Competenze) per facilitare la transizione verso un'organizzazione basata sulle competenze.
• Contribuire alla progettazione di modelli di sviluppo delle carriere basati sulle competenze e in linea con le priorità organizzative dei clienti.
• Facilitare l’analisi e ottimizzazione dei processi HR attraverso le logiche ‘skill-based’ (es., Recruiting, Workforce Planning).
• Collaborare al disegno di modelli di pianificazione della forza lavoro attraverso analisi approfondite dei dati aziendali per identificare gap di risorse e competenze.
• Supportare progetti di analisi funzionale del contesto aziendale finalizzati alla revisione dei modelli Organizzativi / Operativi attuali dei clienti.
• Disegnare programmi di upskilling e reskilling personalizzati, garantendo l'allineamento con gli obiettivi di sviluppo del cliente.
• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o discipline correlate.
• Minimo 2 anni di esperienza nella consulenza HR, con focus su SWP e SBO.
• Conoscenza di metodologie di SWP e framework SBO (es. Competency Frameworks, Skills Taxonomy).
• Competenze in data analytics e modellazione (es. Power BI, Tableau, Excel).
• Disponibilità a trasferte su scala nazionale e internazionale.
• Certificazioni HR (es. SHRM, CIPD, certificazioni di project management).
• Conoscenza di tecnologie HRIS e piattaforme per la gestione delle competenze (es. Workday, Cornerstone).
• Esperienza in progetti di trasformazione organizzativa e cambiamento culturale.

Cosa ti offriamo in EY

In EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi.

Avrai l’opportunità di:

• partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• accedere a + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale;
• usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero;
• accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e

background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.

Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.

EY | Costruire un mondo del lavoro migliore

EY sta costruendo un mondo del lavoro migliore, creando nuovo valore per i clienti, le persone, la società e il pianeta, rafforzando al contempo la fiducia nei mercati finanziari.

Grazie ai dati, all’intelligenza artificiale e alle tecnologie avanzate, i team di EY aiutano i clienti a plasmare il futuro con fiducia e a trovare soluzioni alle sfide più urgenti di oggi e di domani.

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