Total Reward Specialist

Intermedia Selection; Lombardia; In loco; EUR 50.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Intermedia Selection cerca un Total Reward Specialist per definire e monitorare politiche di compensation, welfare e incentivazione. La risorsa lavorerà in contesto internazionale, coordinando pay equity e benchmark retributivi.

La sede è Milano o Emilia Romagna; retribuzione complessiva tra 50.000 e 55.000 euro, con forte enfasi sull’analisi dati e gestione stakeholder.

Competenze

• 4-10 anni di esperienza in Compensation & Benefits o Total Reward in aziende strutturate o in consulenza.
• Preferibile esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con ampia popolazione di vendita.
• Ottima padronanza di Excel avanzato.
• Forte orientamento all’analisi dei dati e KPI HR.

Mansioni

• Definire e gestire l’architettura retributiva e le bande salariali in collaborazione con consulenze specializzate.
• Progettare e implementare sistemi di incentivazione e premi di risultato.
• Coordinare il salary review annuale e definire budget del costo del lavoro insieme a Finance.

Conoscenze

Total Reward

Compensation

Pay Equity

Excel Avanzato

Strumenti

HRIS

Payroll Systems

Descrizione del lavoro

Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire all'interno della Direzione Human Resources.

La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo.

Principali Responsabilità

• Definire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali.
• Supportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato.
• Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.
• Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity, monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
• Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo.
• Gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward.
• Supportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale.
• 4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita.
• Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare aziendale.
• Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retributione variabile.
• Conoscenza delle metodologie di job evaluation e salary benchmarking.
• Familiarità con analisi di pay equity e processi di salary review.
• Conoscenza della fiscalità del welfare aziendale e del premio di risultato.
• Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.
• Ottima padronanza di Excel avanzato.
• Esperienza nell'utilizzo di HRIS, sistemi payroll e strumenti di reporting.
• Forte dimestichezza con l'analisi dei dati e l'elaborazione di KPI HR.
• Inglese fluente (scritto e parlato).
• La conoscenza della lingua francese rappresenta un plus.
• Forte orientamento all'analisi e ai dati.
• Precisione e attenzione al dettaglio.
• Capacità di lavorare in contesti internazionali e matriciali.
• Ottime doti relazionali e di stakeholder management.
• Approccio proattivo, pragmatico e orientato al risultato.

Location: Milano

Il ruolo potrebbe essere basato sia presso la sede di Milano, sia presso la sede situata in Emilia Romagna

Retribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 50.000 ed i € 55.000.

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS