Compensation & benefits specialist - categorie protette l.68/99

apgroupholding; Milano; In loco; EUR 42.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

AP Group Holding cerca una risorsa Compensation & Benefits Specialist per gestire politiche retributive, benefit aziendali e salary planning, con attenzione alle norme L.68/99 e al contesto di mercato competitivo a Milano.

La risorsa collaborerà con HR per analisi benchmark, definizione di pacchetti di benefit, piani incentivanti e report costi. Richiesta esperienza, conoscenza SAP/Workday e inglese; inserimento diretto, contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
• Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
• Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
• Ottime doti organizzative e comunicative.
• Conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
• Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
• Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
• Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
• Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.
• Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.
• Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.

Conoscenze

Analisi dati retributivi

Benchmarking retributivo

Comunicazione efficace

Organizzazione

Formazione

Diploma tecnico superiore

Strumenti

SAP

Workday

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Milano

Job Description

Compensation & Benefits Specialist - Categorie Protette L.68/99

Zona di lavoro: Milano Centro

Contratto: Full Time

La risorsa avrà il compito di gestire la parte relativa alla retribuzione, benefit aziendali e politiche salariali, supportando le decisioni strategiche legate alla gestione delle risorse umane.

Mansioni e Responsabilità

• Analisi delle politiche salariali aziendali e comparazione con il mercato.
• Gestione dei benefit aziendali, compresa la definizione e revisione dei pacchetti di benefit.
• Supporto nella definizione di piani di incentivazione e premi.
• Analisi delle retribuzioni e gestione delle retribuzioni variabili.
• Gestione delle comunicazioni con i dipendenti su temi di compensazione e benefit.
• Creazione di report periodici per il monitoraggio dei costi legati alla retribuzione.
• Supporto nella gestione delle trattative sindacali relative alla retribuzione.

Requisiti

• Esperienza pregressa in un ruolo di compensazione e benefit.
• Conoscenza delle normative fiscali relative alla retribuzione e ai benefit.
• Buona capacità di analisi dei dati retributivi e di benchmark.
• Ottime doti organizzative e comunicative.
• Conoscenza dei principali software HR (es. SAP, Workday).
• Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

- principiante - diploma tecnico superiore