Total Reward Specialist

Metro Ag; Triulzo; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Job summary

METRO Italia è una realtà internazionale leader nel commercio all'ingrosso HoReCa. Cerchiamo un Total Reward Specialist per il team People Analytics & Payroll, responsabile di politiche retributive, programmi di welfare e iniziative di Compensation & Benefit.

La posizione richiede laurea triennale, 4+ anni in HR nel settore, conoscenza di Job Evaluation, normativa fiscale e inglese intermedio. Sede a San Donato Milanese (MI); contratto a tempo indeterminato, tempo pieno.

Qualifications

• Laurea triennale richiesta.
• Almeno 4 anni di esperienza HR in Compensation & Benefit in aziende medio‑grandi.
• Conoscenza delle principali best practice per politiche retributive e piani di benefit.
• Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation.
• Conoscenza della normativa fiscale applicabile alle politiche retributive e di pay transparency.
• Conoscenza delle nozioni giuslavoristiche e CCNL.
• Buona padronanza di Excel e PowerPoint (intermedio).
• Inglese livello intermedio.

Responsibilities

• Collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali e garantire monitoraggio e applicazione.
• Elaborare analisi retributive per l’intera popolazione aziendale in ottica di competitività ed equità.
• Gestire il processo di Salary Review annuale e i piani di benefit e Welfare.
• Supportare attività di pay transparency e comunicazione di Total Reward.
• Supportare stakeholder interni (HRBP, Line Managers) con linee guida e consulenza.
• Collaborare con HR Administration & Payroll per il riflesso nelle cedolini paga.

Skills

Inglese intermedio

Excel intermedio

PowerPoint intermedio

MS Office

Education

Laurea triennale

Tools

Excel

PowerPoint

MS Office

Job description

METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando!

Descrizione del lavoro

Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura diTotal Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.

La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation & Benefit.

Si occuperà in particolare di:

• collaborareallo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione
• elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
• garantirela corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare
• garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
• gestirei piani di benefit e Welfare aziendale
• garantire la corretta applicazione delprocesso di Job Evaluation
• supportare nelle attività relative alla pay transparency
• supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
• supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
• supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
• collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
• gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
• Istruzione: Laurea triennale
• Esperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
• Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
• Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation
• Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
• Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL
• Microsoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio)
• Conoscenza Inglese – livello intermedio

Ulteriori informazioni

Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato, retribuzione annua lorda 40.000€ - 50.000€, in base al profilo e alla seniority della persona.

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro: Full-time

Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)

L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003

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