Total Reward Specialist

METRO Italia; San Donato Milanese; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

METRO Italia, azienda internazionale leader nel settore HoReCa, cerca una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll. La risorsa definirà politiche retributive, programmi di welfare e pay transparency, supportando Job Evaluation e Salary Review.

Si richiede Laurea triennale e almeno 4 anni in HR Compensation & Benefit, conoscenza normativa fiscale e inglese intermedio. Sede: San Donato Milanese. Contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Laurea triennale.
• Almeno 4 anni in ruoli HR Compensation & Benefit.
• Conoscenza delle pratiche di mercato per politiche retributive e piani di benefit.
• Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation.
• Conoscenza della normativa fiscale e di pay transparency.
• Conoscenza delle nozioni giuslavoristiche e del CCNL.
• Office: Excel e PowerPoint a livello intermedio.
• Inglese a livello intermedio.

Mansioni

• Collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali e monitorarne l’applicazione.
• Elaborare analisi retributive per l’intera popolazione aziendale.
• Gestire processi di incentivazione: bonus, incentivi e gare.
• Gestire il Salary Review annuale.
• Gestire piani di benefit e Welfare aziendale.
• Applicare il Job Evaluation e supportare pay transparency.
• Supportare comunicazione e progetti Total Reward.
• Stesura e revisione delle procedure del Total Reward.
• Collaborare con HRBP, Line Managers e altri stakeholder.

Conoscenze

Analisi retributiva

Competenze comunicazione

Capacità di consulenza

Formazione

Laurea triennale

Strumenti

Excel

PowerPoint

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando!

Descrizione del lavoro

Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.

La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation & Benefit.

Si occuperà in particolare di:

• collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione
• elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
• garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare
• garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
• gestire i piani di benefit e Welfare aziendale
• garantire la corretta applicazione del processo di Job Evaluation
• supportare nelle attività relative alla pay transparency
• supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
• supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
• supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
• collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
• gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.

Qualifiche

• Istruzione: Laurea triennale
• Esperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
• Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
• Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation
• Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
• Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL
• Microsoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio)
• Conoscenza Inglese – livello intermedio

Informazioni aggiuntive

Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato, retribuzione annua lorda 40.000€ - 50.000€, in base al profilo e alla seniority della persona.

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro: Full-time

Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)

L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003