Total Rewards & Mobility Policies Expert

Webuild; Milano; Ibrido; EUR 46.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Servizio di telemedicina

Polizza sanitaria

Assicurazione infortuni

Previdenza complementare

Descrizione del lavoro

Webuild Milano cerca una risorsa senior HR analytics per supportare le politiche retributive di Gruppo e fornire insight data-driven agli stakeholder HR/Finance. Riporterà al Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e seniorità internazionale, contribuendo allo sviluppo di framework HR analytics e compensation.

La posizione prevede analisi di dati HR, benchmarking retributivi, gestione di report e dashboard con Excel (Macro/VBA) e strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors.

Competenze

• Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale.

Mansioni

• Condurre analisi su dati HR e retributivi con metodi statistici avanzati.
• Gestire benchmark retributivi interni ed esterni.
• Supportare sistemi incentive STI/LTI e programmi di retention e mobilità.
• Contribuire alle attività Pay Transparency e analisi del Gender Pay Gap.
• Predisporre reportistica, dashboard e insight per management e HR/Finance.
• Collaborare allo sviluppo di framework HR analytics e compensation.

Conoscenze

Excel VBA

English

HR analytics

Data analysis

Formazione

Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale

Strumenti

Power BI

Tableau

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.

Principali responsabilità

• Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;
• Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;
• Supportare processi di:
• sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
• retention e mobilità interna
• Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap;
• Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;
• Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
• Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale;
• Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata;
• 4-6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;
• Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors;
• Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.

Completano il profilo

• Precisione e attenzione al dettaglio;
• Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti;
• Approccio proattivo, problem solving e orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche

• Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini
• Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
• Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario)
• Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
• Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)