TOTAL REWARD SPECIALIST

METRO Italia; Milano; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

METRO Italia cerca una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll. La risorsa gestirà politiche retributive, programmi di welfare e benefit, e attività di Compensation & Benefit, collaborando con HRBP e responsabili di funzione.

Si richiede Laurea triennale, almeno 4 anni in ruoli HR in Compensation & Benefit, conoscenza delle policy retributive, job evaluation e normativa fiscale. Sede San Donato Milanese, contratto tempo indeterminato, RAL 40.000–50.000€.

Competenze

• Laurea triennale come requisito minimo.
• Almeno 4 anni di esperienza HR in Compensation & Benefit in realtà di medie/grandi dimensioni.
• Conoscenza di politiche retributive, piani di benefit e pay transparency.
• Conoscenza delle pratiche di Job Evaluation e della normativa fiscale applicabile alle policy retributive.

Mansioni

• Gestire politiche retributive e programmi di welfare enterprise.
• Analizzare retribuzioni per popolazione aziendale e comparazione di mercato.
• Gestire il processo di Salary Review e l’incentivazione (bonus/incentivi).
• Gestire piani di benefit e welfare aziendale e la pay transparency.
• Supportare comunicazione di Total Reward e procedure di reparto.

Conoscenze

Inglese (intermedio)

Analisi dati

Comunicazione

Formazione

Laurea triennale

Strumenti

Microsoft Office Suite

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all’ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando!

Descrizione del lavoro

Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.

La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation & Benefit.

Si occuperà in particolare di:

• collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione
• elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
• garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare
• garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
• gestire i piani di benefit e Welfare aziendale
• garantire la corretta applicazione del processo di Job Evaluation
• supportare nelle attività relative alla pay transparency
• supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
• supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
• supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
• collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
• gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
• Istruzione: Laurea triennale
• Esperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
• Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
• Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation
• Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
• Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL
• Microsoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio)
• Conoscenza Inglese – livello intermedio

Ulteriori informazioni

Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato, retribuzione annua lorda 40.000€ - 50.000€, in base al profilo e alla seniority della persona.

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro: Full-time

Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)

L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003