Talent Acquisition Manager

Human Value; Roma; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Indeterminato CCNL Turismo

€ 50.000–€ 60.000 lordi/anno

MBO

Job summary

Human Value cerca un Talent Acquisition Manager per strutturare e sviluppare la funzione di Talent Acquisition a livello di Gruppo, coordinando ricerca e selezione e definendo strategie di attrazione dei talenti.

La posizione prevede lo sviluppo di iniziative di Employer Branding, l’introduzione di strumenti ATS e una forte collaborazione con CHRO e referenti locali, con disponibilità a trasferte indicative.

Qualifications

• Laurea nei campi umanistici, economici, giuridici o affini.
• Esperienza di 6–8 anni nel Talent Acquisition, in contesti strutturati e dinamici.
• Esperienza nello sviluppo di Employer Branding e Talent Attraction e nel costruire relazioni con il mercato del lavoro.
• Familiarità con ATS, strumenti digitali e monitoraggio delle performance di recruiting.
• Capacità di strutturare processi e tradurre strategie in iniziative concrete con approccio pragmatico.

Responsibilities

• Definire e implementare processi, metodologie e strumenti di Talent Acquisition condivisi a livello di Gruppo.
• Ideare e sviluppare iniziative di Employer Branding e Talent Attraction per rafforzare il posizionamento sul mercato del lavoro.
• Costruire relazioni con scuole, università e istituti di formazione per un network di riferimento.
• Guidare l’implementazione di strumenti digitali e ATS, digitalizzare e standardizzare i processi di selezione.
• Coordinare attività di ricerca e selezione per le diverse strutture alberghiere e corporate.

Skills

Proattività

Autonomia organizzativa

Relazioni interpersonali

Inglese fluente

Familiarità con strumenti digitali

Education

Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini

Tools

ATS

Job description

Il Contesto

Il nostro Cliente è un Gruppo operante nel settore Luxury Hospitality, caratterizzato da un posizionamento di alto livello e impegnato in un importante percorso di crescita e sviluppo, anche attraverso l'apertura di nuove strutture.

In un'ottica di rafforzamento della propria organizzazione HR, siamo stati incaricati di ricercare un Talent Acquisition Manager che avrà la responsabilità di strutturare e sviluppare la funzione di Talent Acquisition a livello di Gruppo, contribuendo alla definizione delle strategie di attrazione dei talenti, allo sviluppo dell'Employer Branding e all'introduzione di processi e strumenti di recruiting efficaci e condivisi.

Il Ruolo

A diretto riporto del Chief Human Resources Officer, la risorsa avrà la responsabilità di sviluppare un modello di Talent Acquisition strutturato, capace di supportare le esigenze di recruiting delle diverse realtà del Gruppo e accompagnarne i progetti di crescita. Il ruolo combina una significativa componente progettuale, legata allo sviluppo delle strategie di Talent Attraction e alla strutturazione della funzione, con il coordinamento operativo delle attività di ricerca e selezione.

In particolare si occuperà di:

• Definire e implementare processi, metodologie e strumenti di Talent Acquisition condivisi a livello di Gruppo, assicurando efficacia, qualità e coerenza delle attività di recruiting.
• Ideare e sviluppare iniziative di Employer Branding e Talent Attraction, rafforzando il posizionamento del Gruppo sul mercato del lavoro attraverso attività di comunicazione, eventi, partnership e nuovi canali di attrazione dei talenti.
• Sviluppare e consolidare relazioni con scuole, università, istituti di formazione e altri interlocutori del mercato del lavoro, costruendo un network di riferimento per le esigenze presenti e future del Gruppo.
• Guidare l'implementazione e l'ottimizzazione di strumenti digitali e sistemi ATS, contribuendo alla digitalizzazione e alla standardizzazione dei processi di selezione.
• Coordinare le attività di ricerca e selezione per le diverse strutture alberghiere e le funzioni corporate, collaborando con i referenti HR locali e i responsabili di funzione.
• Supportare i progetti di espansione e le nuove aperture, contribuendo alla pianificazione dei fabbisogni di personale e alla costruzione di talent pipeline qualificate.
• Definire e monitorare i principali KPI di recruiting, individuando opportunità di miglioramento in termini di efficacia dei processi, tempi di selezione e candidate experience.
• Collaborare con il CHRO e con i principali interlocutori aziendali alla definizione delle priorità e delle strategie di recruiting, assicurando un efficace equilibrio tra esigenze operative e obiettivi di sviluppo.

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza di almeno 6-8 anni nell'ambito del Talent Acquisition, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati e dinamici.
• Solida esperienza nella gestione di processi di recruiting diversificati, relativi a profili operativi, manageriali e corporate, anche con volumi significativi di selezione.
• Esperienza nello sviluppo di iniziative di Employer Branding e Talent Attraction e nella costruzione di relazioni con il mercato del lavoro.
• Familiarità con sistemi ATS, strumenti digitali e metodologie di monitoraggio delle performance di recruiting.
• Capacità di strutturare processi e tradurre strategie e progetti in iniziative concrete, con un approccio pragmatico e orientato al risultato.
• Proattività, autonomia organizzativa, curiosità e attitudine a individuare nuove soluzioni e opportunità di miglioramento.
• Ottime capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori di diverso livello organizzativo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e
• Disponibilità a trasferte presso le strutture del Gruppo.

Cosa Offriamo

• Contratto a tempo indeterminato – CCNL Turismo.
• Retribuzione Annua Lorda indicativa: € 50.000 – 60.000.
• MBO

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).

Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)