HR Manager

Ali Professional; Salò; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ali Professional cerca un HR Manager per guidare le attività People & Culture, accompagnando l’intero ciclo di vita del lavoratore.

Gestirai selezione, onboarding, formazione e amministrazione HR, con focalizzazione su engagement e sviluppo percorsi di crescita nei villaggi turistici e in sede. Ruolo strategico con reporting all’AD e trasferte frequenti previste.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche o affini.
• Minimo 5 anni di esperienza HR in contesti turismo/hospitality/retail.
• Esperienza gestione HR multisito e trasferte frequenti.
• Buone doti di comunicazione, relazioni e organizzazione.
• Leadership, problem solving e orientamento al risultato.

Mansioni

• Gestione completo processo di selezione per ruoli stagionali, operativi e manageriali.
• Coordinamento onboarding e formazione iniziale del personale.
• Amministrazione HR: contratti, presenze, turnazioni, trasferimenti.
• Gestione relazioni sindacali e normativa del lavoro.
• Monitoraggio clima interno, engagement e retention.
• Gestione disciplinare e supporto ai responsabili dei villaggi.
• Analisi fabbisogni formativi e sviluppo percorsi di crescita.
• Ottimizzazione organici e costi del personale.
• Implementazione di processi HR condivisi tra sede e villaggi.
• Promozione cultura aziendale e coordinamento comunicazione interna.

Conoscenze

HR multisito management

Selezione grandi volumi

Leadership

Comunicazione efficace

Pianificazione risorse umane

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Laurea in psicologia

Laurea in economia

Descrizione del lavoro

Per azienda del settore turismo con villaggi distribuiti sul territorio e in forte crescita, cerchiamo un HR Manager che diventi il punto di riferimento per tutte le attività People & Culture, gestendo l’intero ciclo di vita del lavoratore e supportando la strategia aziendale in collaborazione diretta con l’AD.

Responsabilità

• Gestione completa del processo di selezione per ruoli stagionali, operativi e manageriali.
• Coordinamento onboarding e formazione iniziale del personale.
• Amministrazione HR: contratti, presenze, turnazioni, trasferimenti.
• Gestione relazioni sindacali e normativa del lavoro.
• Monitoraggio clima interno, engagement e retention.
• Gestione disciplinare e supporto ai responsabili dei villaggi.
• Analisi dei fabbisogni formativi e sviluppo dei percorsi di crescita.
• Ottimizzazione organici e costi del personale.
• Implementazione di processi e strumenti HR condivisi tra sede e villaggi.
• Promozione della cultura aziendale e coordinamento comunicazione interna.

Competenze richieste

• Solida conoscenza normativa del lavoro e contrattualistica.
• Esperienza nella selezione di grandi volumi e personale stagionale.
• Capacità di gestione HR multisito.
• Ottime doti comunicative, relazionali e organizzative.
• Leadership, problem solving e orientamento al risultato.
• Flessibilità e capacità di lavorare in contesti dinamici.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini.
• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in turismo/hospitality/retail.
• Disponibilità a trasferte frequenti nei villaggi.
• Conoscenza dell’inglese (gradita seconda lingua).
• Ruolo strategico con riporto diretto all’AD.
• Possibilità di contribuire alla crescita e alla cultura aziendale.
• Ambiente dinamico, stagionale e orientato alle persone.
• Percorsi di sviluppo professionale.

RAL fino a 50k

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente al seguente Link e nel sito di Ali Lavoro. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

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