Group Talent Acquisition & Employer Branding Lead

Human Value; Roma; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Indeterminato CCNL Turismo

€ 50.000–€ 60.000 lordi/anno

MBO

Job summary

Human Value cerca un Talent Acquisition Manager per strutturare e sviluppare la funzione di Talent Acquisition a livello di Gruppo, coordinando ricerca e selezione e definendo strategie di attrazione dei talenti.

La posizione prevede lo sviluppo di iniziative di Employer Branding, l’introduzione di strumenti ATS e una forte collaborazione con CHRO e referenti locali, con disponibilità a trasferte indicative.

Qualifications

• Laurea nei campi umanistici, economici, giuridici o affini.
• Esperienza di 6–8 anni nel Talent Acquisition, in contesti strutturati e dinamici.
• Esperienza nello sviluppo di Employer Branding e Talent Attraction e nel costruire relazioni con il mercato del lavoro.
• Familiarità con ATS, strumenti digitali e monitoraggio delle performance di recruiting.
• Capacità di strutturare processi e tradurre strategie in iniziative concrete con approccio pragmatico.

Responsibilities

• Definire e implementare processi, metodologie e strumenti di Talent Acquisition condivisi a livello di Gruppo.
• Ideare e sviluppare iniziative di Employer Branding e Talent Attraction per rafforzare il posizionamento sul mercato del lavoro.
• Costruire relazioni con scuole, università e istituti di formazione per un network di riferimento.
• Guidare l’implementazione di strumenti digitali e ATS, digitalizzare e standardizzare i processi di selezione.
• Coordinare attività di ricerca e selezione per le diverse strutture alberghiere e corporate.

Skills

Proattività

Autonomia organizzativa

Relazioni interpersonali

Inglese fluente

Familiarità con strumenti digitali

Education

Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini

Tools

ATS

Job description

Human Value cerca un Talent Acquisition Manager per strutturare e sviluppare la funzione di Talent Acquisition a livello di Gruppo, coordinando ricerca e selezione e definendo strategie di attrazione dei talenti.

La posizione prevede lo sviluppo di iniziative di Employer Branding, l’introduzione di strumenti ATS e una forte collaborazione con CHRO e referenti locali, con disponibilità a trasferte indicative.