Risorse umane

Bros Manifatture ( Brosway Italia - S'Agapò - Rosato - Pianegonda - Bros); Grottazzolina; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Ambiente dinamico

Opportunità di crescita

Job summary

Bros Manifatture ricerca un/a Responsabile Risorse Umane esperto/a per guidare lo sviluppo del capitale umano, occupandosi di HR e recruiting internazionali, per sostenere una crescita in un gruppo di lusso/moda.

La posizione comprende gestione del ciclo completo di recruiting, onboarding, sviluppo delle performance, formazione, employee engagement e conformità normativa, con la guida di un team HR in un contesto dinamico e internazionale.

Qualifications

• Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline correlate.
• Esperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, con focus su recruiting e selezione, preferibilmente in contesti internazionali e nel settore lusso/moda.
• Eccellenti capacità di leadership e comunicazione, con gestione di team e processi HR complessi.
• Conoscenza delle tecniche di recruiting e selezione, incluse moderne pratiche di talent acquisition.
• Ottima padronanza della lingua inglese; conoscenza di altre lingue è un vantaggio.
• Forte orientamento al problem-solving, capacità analitiche e abilità decisionali.

Responsibilities

• Sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura organizzativa positiva.
• Gestire l'intero ciclo di recruiting e selezione, inclusa la creazione di job description, la pubblicazione di annunci e la gestione delle offerte di lavoro.
• Collaborare con i manager di linea per identificare esigenze di personale e sviluppare piani di reclutamento proattivi.
• Pianificare e gestire l'onboarding per garantire integrazione efficace dei nuovi assunti.
• Supervisionare la gestione delle performance, lo sviluppo professionale e i piani di successione.
• Garantire conformità alle normative locali e internazionali in materia di lavoro e occupazione.
• Gestire conflitti lavorativi mantenendo un ambiente di lavoro armonioso.
• Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo.
• Gestire attività di compensation & benefits, assicurando equità e competitività.
• Monitorare clima organizzativo e iniziative di employee engagement per migliorare soddisfazione e retention.
• Dirigere e sviluppare il team HR, promuovendo cultura di eccellenza.

Skills

Leadership

Recruiting

HR Management

Communication

Talent Acquisition

Analytical skills

Education

Laurea in Gestione delle Risorse Umane

Psicologia del Lavoro

Economia

Job description

Stiamo cercando un/a Responsabile Risorse Umane esperto/a, che assuma un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo del capitale umano della nostra azienda. Oltre alle tradizionali funzioni HR, il/la candidato/a sarà direttamente coinvolto/a nelle attività di recruiting e selezione, assicurando che il nostro team sia composto dai migliori talenti disponibili sul mercato.

Responsabilità principali:

• Sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura organizzativa positiva.
• Gestire l'intero ciclo di recruiting e selezione, inclusa la creazione di job description, la pubblicazione di annunci di lavoro, lo screening dei candidati, la conduzione di colloqui e la gestione delle offerte di lavoro.
• Collaborare con i manager di linea per identificare le esigenze di personale e sviluppare piani di reclutamento proattivi.
• Pianificare e gestire il processo di onboarding per garantire un'integrazione efficace dei nuovi assunti.
• Supervisare la gestione delle performance, lo sviluppo professionale e i piani di successione all'interno dell'azienda.
• Garantire la conformità alle normative locali e internazionali in materia di lavoro e occupazione.
• Gestire e risolvere eventuali conflitti lavorativi, mantenendo un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.
• Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze del personale.
• Gestire le attività di compensation & benefits, assicurando equità e competitività sul mercato.
• Monitorare il clima organizzativo e implementare iniziative di employee engagement per migliorare la soddisfazione e la retention dei dipendenti.
• Dirigere e sviluppare il team HR, favorendo una cultura di eccellenza e collaborazione.

Requisiti:

• Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline correlate.
• Esperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, con un focus specifico su recruiting e selezione, preferibilmente in contesti internazionali e nel settore del lusso o della moda.
• Eccellenti capacità di leadership e comunicazione, con una comprovata esperienza nella gestione di team e processi HR complessi.
• Solida conoscenza delle tecniche di recruiting e selezione, incluse le moderne pratiche di talent acquisition.
• Ottima padronanza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue è un vantaggio.
• Forte orientamento al problem-solving, capacità analitiche e abilità decisionali.

Cosa Offriamo:

• Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale, con opportunità di sviluppo e crescita professionale.
• La possibilità di influenzare direttamente la cultura e il successo di un'azienda leader nel suo settore.