Recruiting Team Coordinator - Gruppo di Ristorazione

Ali Professional; Udine; Presencial; EUR 35.000 - 43.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Academy Go Digital

Welfare aziendale

Opportunità di crescita

Descripción de la vacante

Ali Professional, in Udine, cerca una figura di Recruiting Team Coordinator per coordinare il team Recruiting e gestire l'intero processo di ricerca per posizioni Operations e Corporate. Ruolo operativo e strategico con opportunità di crescita e sviluppo organizzativo.

La risorsa supporterà People & Organization Development e collaborerà con HR, Operations e Corporate Academy per integrare i processi di recruiting con formazione e onboarding.

Formación

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini.

Responsabilidades

• Gestire l'intero processo di selezione per posizioni Operations e Corporate.
• Coordinare il team Recruiting e supportare l'evoluzione delle strategie di attraction e selezione.
• Monitorare KPI di processo e proporre miglioramenti.
• Collaborare con HR & Organization, Operations e Corporate Academy.
• Affiancare nella progettazione e gestione di percorsi di People Development.
• Supportare lo sviluppo organizzativo e valorizzazione del potenziale dei candidati.

Conocimientos

Leadership

Coordinazione team

Analisi dati

Pianificazione

Comunicazione

Lavoro in team

Educación

Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche

Herramientas

Hogan Assessment

Descripción del empleo

RituAli, divisione di Ali Professional dedicata alla ricerca e selezione di profili d'eccellenza per il mondo dell'Hospitality e della Ristorazione, ricerca per conto di un primario e strutturato Gruppo leader nel settore della Ristorazione Commerciale, una figura di Recruiting Team Coordinator per la propria sede direzionale sita in provincia di Udine. La figura avrà la responsabilità di coordinare il team Recruiting e gestire l'intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo all'evoluzione delle strategie di attraction e selezione del Gruppo. Affiancherà inoltre la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.

Il Ruolo e le Prospettive

La risorsa inserita sarà il punto di riferimento operativo e strategico per le attività di Talent Acquisition e coordinerà un team dedicato, con l'obiettivo di attrarre e inserire i migliori talenti sia per la rete dei locali sia per gli uffici headquarters. Il ruolo offre un'importante opportunità di crescita e visibilità aziendale, permettendo di spaziare dalla ricerca e selezione pura fino alla progettazione di percorsi avanzati di People Development e valutazione del potenziale.

Le Mansioni Principali

• Coordinamento della Selezione: Gestire l'intero processo di selezione, dalla raccolta e analisi del fabbisogno con i line manager fino all'inserimento delle nuove risorse.
• Strategia e Pianificazione: Supportare l'implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci e ben strutturati.
• KPI e Miglioramento Continuo: Monitorare i KPI di selezione proponendo azioni concrete di ottimizzazione e improvement continuo dei processi.
• Talent Attraction & Innovation: Valutare e introdurre strumenti e canali innovativi per la ricerca, la selezione e l'attrazione dei candidati.
• Gestione e Sviluppo del Team: Coordinare, sviluppare e supportare quotidianamente il team di Recruiting, favorendone la crescita professionale.
• Sinergia Interna: Collaborare strettamente con i team HR & Organization, Operations e con la Corporate Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e onboarding.
• People & Organization Development: Affiancare la People & Organization Development Manager nella progettazione e gestione dei processi di People Development (assessment Hogan, valutazione del potenziale, succession planning, definizione dei piani di sviluppo individuali e altri progetti organizzativi).

Requisiti

• Formazione: Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini.
• Esperienza: Almeno 4-5 anni di esperienza in attività di recruiting e selezione, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati.
• Coordinamento: Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse o nella gestione di progetti complessi.
• Strumenti e Canali: Ottima conoscenza dei principali strumenti, piattaforme e canali di ricerca e selezione del personale.
• Analisi Dati: Buona capacità di analisi dei dati e confidenza con il monitoraggio dei KPI di processo.
• Sviluppo del Potenziale: Costituisce titolo preferenziale la conoscenza e l'utilizzo di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es. Hogan Assessment).
• Soft Skills: Leadership, orientamento ai risultati, spiccate capacità di pianificazione e organizzazione, doti relazionali e comunicative, attitudine al lavoro in team e forte interesse per le tematiche di sviluppo organizzativo.

Si offrono

• Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato.
• Tipologia oraria: Full-Time.
• Inquadramento: 2° - 1° livello CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo.
• Retribuzione (RAL): Fascia retributiva compresa tra € 35.000 ed € 43.000 lordi annui.
• Accesso alla piattaforma di e-learning e formazione continua del Gruppo (Academy Go Digital).
• Accesso a programmi di welfare aziendale, scontistiche e convenzioni dedicate.
• Concrete opportunità di crescita e percorso professionale all'interno del Gruppo.

Sede di Lavoro: Tavagnacco (UD)

#ritualiprofessionaljobs